Wellia

Очень интересует этот вопрос.
У самого было недавно два дела, по одному судья взыскала долг по з/п (хотя работник был уволен за 6 месяцев  до подачи иска), по другому (аналогичное) отказала за пропуском срока ИД по ТК.

У меня сложилось  мнение (сопадающие в мнением Вобликова), что в новом ТК понятие трудовой спор расшифровывается и задолженность по з/п под это понятие не попадает.
Тем более, что по существу спора-то нету, есть простое невыполнение обязательств работодателем и все. А трудовой спор характерен тем, что имеется вопрос о том как именно применять законодательные нормы в конретном случае. По начисленной же и невыплаченной з/п - о чем спорить-то??? Сажать надо за задержку благо статья есть.

Мне кажется, что поскольку в норме ТК действительно взыскание зарплаты прямо не прописано, то однозначно говорить, что срок давности 3 месяца - неверно. Вопрос спорный.