Сообщений в теме: 3

[Rams]

Поиском пользовался, подобных тем нет.

Суть.
Работник уволился в 2003 году. Уехал с Севера тоже в 2003 году. Но по личным мотивам компенсировать переезд просит только сейчас – в 2005 г.
Вместе с тем, с учетом изменений в статью 326 ТК РФ (Законом 122-ФЗ) (внесены с 01.01.2005 г.) теперь размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере устанавливаются работодателем.
Известно, что раньше ни Закон №4520-1 «О гарантиях на Кр.Севере..», ни ТК РФ не ограничивали по времени обращения право работника на компенсацию расходов на переезд. Т.е. работник мог в любое время после фактического переезда обратиться за компенсацией к работодателю.
Данная гарантия была также закреплена на нашем предприятии и в колдоговоре на 2000-2003 годы.
Теперь у нас действует новый колдоговор, в который с 01.01.05 в соответствии с изменениями к ТК РФ внесены поправки. Согласно данным поправкам, работник имеет право обратиться к работодателю за компенсацией расходов на переезд только в течение года после такового переезда.
Таким образом, на первый взгляд работнику можно отказать в такой компенсации со ссылкой на колдоговор. Однако есть серьезные сомнения.
В свое время с работником был заключен трудовой договор. При этом, для его реализации и предоставления соответствующих гарантий (а также защиты работника) существовал колдоговор на 2000-2003 год. В нем отсутствовали какие-то ни были ограничения по вопросу предоставления оплаты за переезда с Севера.
Изменения же в статью 326 ТК РФ внесены с 01.01.2005 г.
Соответственно до данных изменений действовал общий принцип без ограничения по времени, когда данные расходы могут быть предъявлены к возмещению.
Новый же колдоговор на 2004-2005 год распространяется именно на работников предприятия. Данный договор действует с момента подписания. т.е. с 2004 года. Наш же «работник» в 2004 году уже не состоял в трудовых отношениях с предприятием, следовательно на него новый колдоговор не распространялся.
Таким образом, я полагаю, что новый порядок должен применяться только для правоотношений, возникающих после 01.01.05. Если работник увольняется после 01.01.05, то и оплата расходов производится по новому колдоговору и в течение года.
Я конечно допускаю, что есть возможность применения здесь статьи 424 ТК, что типа для всех правоотношений возникших после введения в действие ТК применяются нормы кодекса. Хотя опять же норма статьи 326 была изменена только с 01.01.05

Ход мыслей правильный? Коллеги, рассудите.

[Duncan MacLeod]

Платите, зачем рассуждать.

[Nord]

обязанность работодателя возникла в связи с переездом работника из рКС (дата?) в 2003. см. норм. акты на момент переезда.

статьи 424 ТК

ФЗ №122 не примените т.к. закон обратной силы не имеет.
Дайте ему денег!,
ну если совсем жалко
тяните время до трех лет (истечения иск.давности ) -рекомендуйте написать заявление работодателю, потом в ктс,
а потом разведете руками. -в суд обращайтесь сроки прошли

[Rams]

Вобликов ну дык и хотелось заручиться поддержкой коллег


Nord
а почему же исковая давность тут 3 года? Это ж специальное правоотношение... спор вытекает из трудовых правоотношений... следовательно три месяца на обжалование
Понятно, что он скажет типа узнал о нарушенном праве тока сейчас


вообще денег всегда жалко... просто хочется выработать единый подход, так одному протянешь по срокам, а у другого ситуация по-свежее... и таких людей чувствую у нас будет много...

ну все равно я понял... что мысль моя верная. Спасибо за поддержку.