Перейти к содержимому


Богатство — это сбережения многих в руках одного. Юлиан Тувим




Фотография
- - - - -

Вредные условия труда


Сообщений в теме: 27

#1 Евгений_74

Евгений_74
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 43 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 26 June 2005 - 16:05

Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой - может посоветуете какую-то нормативную документацию или иные шаги...

Первая проблема в следующем:

При аттестации рабочих мест на крупном комбинате было отказано в признании вредными условиями труда работа электромонтёров, занимающихся пайкой мелких изделий припоями, содержащими свинец.

Мотивация:
1. Они не радиомонтажники, по квалификационному справочнику "права на молоко" не имеют.
2. Паяют они не весь день и даже не каждый день.
3. Были произведены замеры воздуха, которые при включенной вентиляции были признаны "в норме" (замеры, кстати, делались два раза с перерывом, вроде, в год. Первый раз воздух не соответствовал, во второй - всё ОК).

При этом на комбинате существует внутренняя инструкция, согласно которой в качестве профилактических мер перед пайкой необходимо:
1. Включить вентиляцию
2. Проверить исправность паяльника
3. Принять сок
4. После работы и во время рабочего дня мыть руки, чистить зубы

Вопрос: каким образом нужно действовать, чтобы "выбить" именно людям, занимающимся пайкой, этот самый сок, а так же зубную пасту?

Вторая проблема: люди, в основном работающие на местах, на которых хороший, чистый воздух, по роду работы вынуждены бывают работать по наряду в "грязных" цехах сроком от нескольких часов до месяца-двух. Логично предположить, что во время их работы в этих условиях они должны поьзоваться теми же льготами, что и постоянные сотрудники "грязных" цехов, но руководство в этом отказывает: не положено, мол.

Какие шаги следует предпринять для решения этих проблем, на какие документы ссылаться?
  • 0

#2 Nord

Nord
  • Новенький
  • 328 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2005 - 10:04

Цитата

Вторая проблема

заинтересованные работники должны поднимать этот вопрос перед профсоюзом
(там есть инспекторы по труду) см.ваш коллективный договор,
если нет этой категории в спсики работников работающих во вредных условиях труда ,
пусть предлагают изменения к коллективному трудовому договору , основываясь на фактах (фотографии рабочего времени этой категории и пр.)


Цитата

Первая проблема

нет оснований к получению питания

Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 14
"Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
(с изменениями от 11 сентября 2003 г.)
  • 0

#3 Romeo-forever

Romeo-forever
  • Новенький
  • 1 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2005 - 12:29

Если в уставе ООО не предусмотрен такой вид работ как сварочные, на каком основании и как ООО должно предотавить "вредникам" дополнительный отпуск???
  • 0

#4 Lbp

Lbp
  • Partner
  • 11731 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2005 - 13:39

Romeo-forever

Цитата

Если в уставе ООО не предусмотрен такой вид работ как сварочные, на каком основании и как ООО должно предотавить "вредникам" дополнительный отпуск???

Чего-чего? :)
  • 0

#5 Евгений_74

Евгений_74
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 43 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2005 - 17:38

Nord, я почему и поднял тему - начал работать на новом месте, вступил в профсоюз, мне и предстоит этим заниматься.
В "Перечне" эта профессия не относится к вредным, поэтому сей документ в данном случае бесполезен.
Выполняется (периодически) "вредная" работа. Если бы она была постоянной - всё понятно, а сейчас я немножко в замешательстве...
  • 0

#6 olik

olik
  • ЮрКлубовец
  • 371 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2005 - 19:14

Кто вам аттестацию рабочих мест- то делал? Не проще обратиться в контору посолиднее.
  • 0

#7 Евгений_74

Евгений_74
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 43 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 June 2005 - 22:09

Если не получится сослаться на уже существующий НД, придётся требовать внеочередной переаттестации. Но хочется же с наименьшим сопротивлением! :)
Нашёл вот "Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" ( http://med-pravo.ru/...003/126/126.htm ). Свинец в нём присутствует.
А рабочие места всё равно переаттестовывать придётся? Несмотря на найденный перечень?

Сообщение отредактировал Евгений_74: 27 June 2005 - 22:17

  • 0

#8 olik

olik
  • ЮрКлубовец
  • 371 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 June 2005 - 07:49

Евгений_74
Нормативного акта на который вы ссылаетесь, не достаточно.Бывают профессии, которые есть во "вредных" списках", и по этим профессиям, например положены льготные пенсии, доп. отпуска, доплаты, а молоко не положено.Короче, это разные вещи.
И уточните, что за внутренняя инструкция.По охране труда?Она соответствуе типовой отраслевой?
  • 0

#9 Евгений_74

Евгений_74
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 43 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 June 2005 - 17:33

Не соответствует - в связи с тем, что выполняется (периодически) работа радиомонтажника, а должность работника - электромонтёр.
  • 0

#10 -1-1-

Отправлено 28 June 2005 - 20:31

ну тогда молока Вам не положено, как бы ни хотелось
  • 0

#11 yur

yur
  • Старожил
  • 1889 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 June 2005 - 00:07

Цитата

выполняется (периодически) работа радиомонтажника

На каком основании?
  • 0

#12 Евгений_74

Евгений_74
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 43 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 June 2005 - 10:51

На основании распоряжения (устного) руководителя.
  • 0

#13 olik

olik
  • ЮрКлубовец
  • 371 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 June 2005 - 11:05

Евгений_74

Цитата

На основании распоряжения (устного) руководителя.

Ну, вы даете! Че вы тогда хотели-то, нормальную аттестацию?Сначала все должностные обязанности работнику впишите в должностную инструкцию, а потом уже заново аттестовывайте .
  • 0

#14 Евгений_74

Евгений_74
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 43 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 June 2005 - 18:15

В смысле - фраза в должностной инструкции "... а так же другие работы по распоряжению руководителя ..." - это фраза ни о чём? И "другие работы" не следует выполнять?
  • 0

#15 olik

olik
  • ЮрКлубовец
  • 371 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2005 - 08:29

Евгений_74
Конечно - ни о чем.Чо подразумевается под другими работами?А если руководительраспорядится туалеты чистить или газоны стричь? :)
  • 0

#16 Евгений_74

Евгений_74
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 43 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2005 - 18:20

Прошу прощения - неверно мне рассказали о должн. инструкции. Сегодня прочитал сам, суть такова:
Электромонтер по ремонту и наладке периферийного и нестандартного оборудования - ремонтирует и обслуживает кучу всего, причем неделю он может производить ремонт и обслуживание только с отверткой в руках, на следующую неделю - заниматься распайкой разъемов или еще чего-нибудь (паять жестяные конструкции для приборов), еще есть возможность работы с "болгаркой" в руках (это - абразив, тоже, по идее, вредные условия).
Сам я думаю так: если сегодня он паяет - сегодня получает молоко. Не паяет неделю - соответственно ничего не получает. Так?
А обосновывается выдача молока "Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", утверждаемым Министерством здравоохранения Российской Федерации (от 28.03.2003 №126)
  • 0

#17 olik

olik
  • ЮрКлубовец
  • 371 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 July 2005 - 08:30

Евгений_74
Постановлением Минтруда № 13 от 31.03.2003 утверждены нормы и условия бесплатной выдачи молока.там норма-0, 5 литров за отработанную смену, независимо от ее продолжительности.Для учета количества смен необходимо ссоставлять справки о фактической занятости работника во вредных условиях труда.
  • 0

#18 Евгений_74

Евгений_74
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 43 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 July 2005 - 18:21

Ясно.
А здесь - почти наша ситуация: http://www.pkweekly....tml?newsid=6382
:)
  • 0

#19 Шляпа

Шляпа
  • Новенький
  • 3 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 05 August 2005 - 00:50

Здравствуйте, все! :)
Сидим в нормальном (внешне, да и по коммуникациям) офисном здании (аренда), но на территории жутко вредного в прошлом предприятия - ртуть металлическая.
Само предприятие давно не работает, а в офисном здании сплошь арендаторы.
Провели мы за свой счет независимую экологическую экспертизу. И... приплыли - 8-10 кратное превышение ПДК по ртути.
Пока ищем новую аренду, решили поторговаться с арендодателем о цене.

Теперь о чисто химической стороне вопроса:
ПДК (по ртути) в Рабочей Зоне больше в 17 раз от ПДК в жилой зоне.
Согласно ГОСТ 12.1.005-88,
рабочая зона - пространство, ограниченное 2 м над уровнем пола, на котором находятся места
постоянного или временного пребывания работающих (приведены примеры: производственные помещения и т.д.)

производственное помещение - замкнутое пространство в специализированном здании или сооружении, в которых постоянно или периодически осуществляется трудовая деятельность людей

Вопрос: можно ли доказать, что требования по воздуху офисного помещения, в котором люди НАХОДЯТСЯ иногда более 12 часов в день, должны быть ближе к требованим к воздуху жилой зоны, а не равны требованиям к воздуху рабочей зоны, в которой производство чего-либо и является тем самым вредоносным фактором?

Спасибо!
  • 0

#20 Nord

Nord
  • Новенький
  • 328 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 05 August 2005 - 10:48

Цитата

можно

можно но к кому вы обратите иск к своему работодателю (трудовое право)-так какие требования выдвинете..огласите а если иск к арендодателю о снижении стоимости аренды- ( раздел гр.право)
  • 0

#21 Шляпа

Шляпа
  • Новенький
  • 3 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 August 2005 - 23:56

2 Nord
Спасибо, но хотелось бы знать СанПиНы или ГОСТы, регламентирующие требования к воздуху именно административных, общественных зданий, если таковые существуют.
Еще раз спасибо.
  • 0

#22 szy

szy
  • продвинутый
  • 463 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 July 2006 - 22:31

Добрый вечер, всем!
Помогите, если нетрудно. Женщина хочет уйти на пенсию в 50 лет, так как работала на заводе 11 лет в качестве намотчика резисторов на подслой с использованием химических материалов не ниже 3-го класса вредности:толуола, компаунда-герметика ВиксинтУ2-28, катализатора 28 по ТУ38-303-04-05-90, жидкости фобизирующей по ГОСТ..., растворителя толуола по ГОСТ... производила заливку компундом-герметиком намотанную на каркас проволоку. Это все написано в справке, уточняющей характер работы.
Далее в этой справке написано, что выполнение вышеуказанных работ дает право на льготную пенсию в соответствии со списком 2 Постановления от 26.01.1991 г., раздел 15 - Производство изделий электронной техники и радиоаппаратуры, подраздел 3- Производство радиодеталей пункт 2170500а-12172-заливщики компаундами.
Пенсионный фонд отослал женщину, чтобы она в судебном порядке установила тождественность работы намотчиком резисторов на подслой и заливщиком компаундами.
Кто-нибудь устанавливал такое тождество?
  • 0

#23 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 9140 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 July 2006 - 00:16

ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ- если Вы хотите вредность.
Сок - интересно а у Вас работники не обращались еще в Просоюз (я не пью томатный, мне надо абрикос...)
Ваш шеф и профсоюз добрые. Вы не знаете, что такое моральный вред по профзаболеваниям в массовом масштабе? 500тыс-1 лям каждому трбуют...
что ж... Работа на ближайшиме годы Вам обеспечена:)
  • 0

#24 szy

szy
  • продвинутый
  • 463 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 July 2006 - 01:58

Цитата

ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ- если Вы хотите вредность.


А как ее переаттестовать? Она сейчас не работает на том заводе. Да и завод не работает. У нее сейчас невредная работа, но во вредных условиях поработала нужное количество лет.
  • 0

#25 NVV

NVV

    безграмотный толкователь, "гордость НН"

  • Старожил
  • 6512 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 November 2006 - 20:27

szy
Как успехи?
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных