|
||
Богатство — это сбережения многих в руках одного. Юлиан Тувим
|

Вредные условия труда
#1
Отправлено 26 June 2005 - 16:05
Первая проблема в следующем:
При аттестации рабочих мест на крупном комбинате было отказано в признании вредными условиями труда работа электромонтёров, занимающихся пайкой мелких изделий припоями, содержащими свинец.
Мотивация:
1. Они не радиомонтажники, по квалификационному справочнику "права на молоко" не имеют.
2. Паяют они не весь день и даже не каждый день.
3. Были произведены замеры воздуха, которые при включенной вентиляции были признаны "в норме" (замеры, кстати, делались два раза с перерывом, вроде, в год. Первый раз воздух не соответствовал, во второй - всё ОК).
При этом на комбинате существует внутренняя инструкция, согласно которой в качестве профилактических мер перед пайкой необходимо:
1. Включить вентиляцию
2. Проверить исправность паяльника
3. Принять сок
4. После работы и во время рабочего дня мыть руки, чистить зубы
Вопрос: каким образом нужно действовать, чтобы "выбить" именно людям, занимающимся пайкой, этот самый сок, а так же зубную пасту?
Вторая проблема: люди, в основном работающие на местах, на которых хороший, чистый воздух, по роду работы вынуждены бывают работать по наряду в "грязных" цехах сроком от нескольких часов до месяца-двух. Логично предположить, что во время их работы в этих условиях они должны поьзоваться теми же льготами, что и постоянные сотрудники "грязных" цехов, но руководство в этом отказывает: не положено, мол.
Какие шаги следует предпринять для решения этих проблем, на какие документы ссылаться?
#2
Отправлено 27 June 2005 - 10:04
Цитата
заинтересованные работники должны поднимать этот вопрос перед профсоюзомВторая проблема
(там есть инспекторы по труду) см.ваш коллективный договор,
если нет этой категории в спсики работников работающих во вредных условиях труда ,
пусть предлагают изменения к коллективному трудовому договору , основываясь на фактах (фотографии рабочего времени этой категории и пр.)
Цитата
нет оснований к получению питанияПервая проблема
Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 14
"Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
(с изменениями от 11 сентября 2003 г.)
#3
Отправлено 27 June 2005 - 12:29
#4
Отправлено 27 June 2005 - 13:39
Цитата
Чего-чего?Если в уставе ООО не предусмотрен такой вид работ как сварочные, на каком основании и как ООО должно предотавить "вредникам" дополнительный отпуск???

#5
Отправлено 27 June 2005 - 17:38
В "Перечне" эта профессия не относится к вредным, поэтому сей документ в данном случае бесполезен.
Выполняется (периодически) "вредная" работа. Если бы она была постоянной - всё понятно, а сейчас я немножко в замешательстве...
#6
Отправлено 27 June 2005 - 19:14
#7
Отправлено 27 June 2005 - 22:09

Нашёл вот "Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" ( http://med-pravo.ru/...003/126/126.htm ). Свинец в нём присутствует.
А рабочие места всё равно переаттестовывать придётся? Несмотря на найденный перечень?
Сообщение отредактировал Евгений_74: 27 June 2005 - 22:17
#8
Отправлено 28 June 2005 - 07:49
Нормативного акта на который вы ссылаетесь, не достаточно.Бывают профессии, которые есть во "вредных" списках", и по этим профессиям, например положены льготные пенсии, доп. отпуска, доплаты, а молоко не положено.Короче, это разные вещи.
И уточните, что за внутренняя инструкция.По охране труда?Она соответствуе типовой отраслевой?
#9
Отправлено 28 June 2005 - 17:33
#10
-1-1-
Отправлено 28 June 2005 - 20:31
#11
Отправлено 29 June 2005 - 00:07
Цитата
На каком основании?выполняется (периодически) работа радиомонтажника
#12
Отправлено 29 June 2005 - 10:51
#13
Отправлено 29 June 2005 - 11:05
Цитата
Ну, вы даете! Че вы тогда хотели-то, нормальную аттестацию?Сначала все должностные обязанности работнику впишите в должностную инструкцию, а потом уже заново аттестовывайте .На основании распоряжения (устного) руководителя.
#14
Отправлено 29 June 2005 - 18:15
#15
Отправлено 30 June 2005 - 08:29
Конечно - ни о чем.Чо подразумевается под другими работами?А если руководительраспорядится туалеты чистить или газоны стричь?

#16
Отправлено 30 June 2005 - 18:20
Электромонтер по ремонту и наладке периферийного и нестандартного оборудования - ремонтирует и обслуживает кучу всего, причем неделю он может производить ремонт и обслуживание только с отверткой в руках, на следующую неделю - заниматься распайкой разъемов или еще чего-нибудь (паять жестяные конструкции для приборов), еще есть возможность работы с "болгаркой" в руках (это - абразив, тоже, по идее, вредные условия).
Сам я думаю так: если сегодня он паяет - сегодня получает молоко. Не паяет неделю - соответственно ничего не получает. Так?
А обосновывается выдача молока "Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", утверждаемым Министерством здравоохранения Российской Федерации (от 28.03.2003 №126)
#17
Отправлено 01 July 2005 - 08:30
Постановлением Минтруда № 13 от 31.03.2003 утверждены нормы и условия бесплатной выдачи молока.там норма-0, 5 литров за отработанную смену, независимо от ее продолжительности.Для учета количества смен необходимо ссоставлять справки о фактической занятости работника во вредных условиях труда.
#18
Отправлено 01 July 2005 - 18:21
#19
Отправлено 05 August 2005 - 00:50

Сидим в нормальном (внешне, да и по коммуникациям) офисном здании (аренда), но на территории жутко вредного в прошлом предприятия - ртуть металлическая.
Само предприятие давно не работает, а в офисном здании сплошь арендаторы.
Провели мы за свой счет независимую экологическую экспертизу. И... приплыли - 8-10 кратное превышение ПДК по ртути.
Пока ищем новую аренду, решили поторговаться с арендодателем о цене.
Теперь о чисто химической стороне вопроса:
ПДК (по ртути) в Рабочей Зоне больше в 17 раз от ПДК в жилой зоне.
Согласно ГОСТ 12.1.005-88,
рабочая зона - пространство, ограниченное 2 м над уровнем пола, на котором находятся места
постоянного или временного пребывания работающих (приведены примеры: производственные помещения и т.д.)
производственное помещение - замкнутое пространство в специализированном здании или сооружении, в которых постоянно или периодически осуществляется трудовая деятельность людей
Вопрос: можно ли доказать, что требования по воздуху офисного помещения, в котором люди НАХОДЯТСЯ иногда более 12 часов в день, должны быть ближе к требованим к воздуху жилой зоны, а не равны требованиям к воздуху рабочей зоны, в которой производство чего-либо и является тем самым вредоносным фактором?
Спасибо!
#20
Отправлено 05 August 2005 - 10:48
Цитата
можно но к кому вы обратите иск к своему работодателю (трудовое право)-так какие требования выдвинете..огласите а если иск к арендодателю о снижении стоимости аренды- ( раздел гр.право)можно
#21
Отправлено 22 August 2005 - 23:56
Спасибо, но хотелось бы знать СанПиНы или ГОСТы, регламентирующие требования к воздуху именно административных, общественных зданий, если таковые существуют.
Еще раз спасибо.
#22
Отправлено 06 July 2006 - 22:31
Помогите, если нетрудно. Женщина хочет уйти на пенсию в 50 лет, так как работала на заводе 11 лет в качестве намотчика резисторов на подслой с использованием химических материалов не ниже 3-го класса вредности:толуола, компаунда-герметика ВиксинтУ2-28, катализатора 28 по ТУ38-303-04-05-90, жидкости фобизирующей по ГОСТ..., растворителя толуола по ГОСТ... производила заливку компундом-герметиком намотанную на каркас проволоку. Это все написано в справке, уточняющей характер работы.
Далее в этой справке написано, что выполнение вышеуказанных работ дает право на льготную пенсию в соответствии со списком 2 Постановления от 26.01.1991 г., раздел 15 - Производство изделий электронной техники и радиоаппаратуры, подраздел 3- Производство радиодеталей пункт 2170500а-12172-заливщики компаундами.
Пенсионный фонд отослал женщину, чтобы она в судебном порядке установила тождественность работы намотчиком резисторов на подслой и заливщиком компаундами.
Кто-нибудь устанавливал такое тождество?
#23
Отправлено 07 July 2006 - 00:16
Сок - интересно а у Вас работники не обращались еще в Просоюз (я не пью томатный, мне надо абрикос...)
Ваш шеф и профсоюз добрые. Вы не знаете, что такое моральный вред по профзаболеваниям в массовом масштабе? 500тыс-1 лям каждому трбуют...
что ж... Работа на ближайшиме годы Вам обеспечена

#24
Отправлено 10 July 2006 - 01:58
Цитата
ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ- если Вы хотите вредность.
А как ее переаттестовать? Она сейчас не работает на том заводе. Да и завод не работает. У нее сейчас невредная работа, но во вредных условиях поработала нужное количество лет.
#25
Отправлено 04 November 2006 - 20:27
Как успехи?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных