Господа, кто-нибудь заключал контракт с телеведущим - лицом программы, по условиям которого данное лицо не имеет права в течение определённого срока мелькать в других телепрограммах?
Если хоть кто-то сталкивался с этим вопросом, плиз, помогите, что-то я запуталась как можно запретить: по трудовому договору или по гражданско-правовому? И можно ли вообще?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 23
#3
Отправлено 20 July 2005 - 12:16
Вы думаете, что у известных телеведущих нет таких ограничений? Почему то мне кажется, что это не так.
#4
Отправлено 20 July 2005 - 12:32
Вы думаете, что у известных телеведущих нет таких ограничений? Почему то мне кажется, что это не так.
Ольга может и скорее всего они эти ограничения есть, но они декларативны и не более того, т.к. если этот телеведущий всетаки будет работать в другой телепрограмме или на другом канале, то воздействовать Вы на него сможете исключительно неправовыми методами ...
Сообщение отредактировал Bhagavan: 20 July 2005 - 12:33
#5
Отправлено 20 July 2005 - 13:24
Ольга
Какие либо принудительные ограничения реализации права человека на свободный труд бессмысленны, такие вещи решаются джентельменским соглашением с работником или корпоративным соглашением с собственниками других каналов.
И праздный вопрос: а вам что, жалко, что ли, если известная морда будет мелькать на разных каналах? В чем глубокий смысл или выгода таких запретов?
Какие либо принудительные ограничения реализации права человека на свободный труд бессмысленны, такие вещи решаются джентельменским соглашением с работником или корпоративным соглашением с собственниками других каналов.
Даже не пытайтесь запрещать. Единственный (но затратный способ) - определить в ТД, что работник получит значительную сумму (не менее 6-12 окладов) через определенный период времени после увольнения, если выполнит такое условие (не работать у конкурентов, не мелькать в других передачах) на протяжении установленного периода. Подвариант - сохранить за работником определенные льготы, которых работник лишится, если нарушит оговоренные условия раньше срока.как можно запретить: по трудовому договору или по гражданско-правовому? И можно ли вообще?
И праздный вопрос: а вам что, жалко, что ли, если известная морда будет мелькать на разных каналах? В чем глубокий смысл или выгода таких запретов?
#6
Отправлено 20 July 2005 - 14:08
определить в ТД
работник получит
после увольнения
сохранить за работником
насколько я понимаю, опять же,лишится, если нарушит оговоренные условия раньше срока.
Это как Вы себе видите? Поподробнее и с т.з. трудового права, ежели можно.после увольнения
#7
Отправлено 20 July 2005 - 15:31
ABC
Не только вижу, но и активно использую в своей практике. Эти условия закрепляются в ТД или в Соглашении об увольнении, которое является частью трудового договора.
Не только вижу, но и активно использую в своей практике. Эти условия закрепляются в ТД или в Соглашении об увольнении, которое является частью трудового договора.
#8
Отправлено 20 July 2005 - 16:49
andrewgross, то есть, по-Вашему, трудовой договор после его прекращения, продолжает действовать?
#9
Отправлено 20 July 2005 - 18:00
Господа, спасибо за все мысли, они идентичны моим, только вы меня неправильно поняли мне ни к чему, чтоб ведущий мелькал на других каналах во время срока действия трудового договора, а не по истечении такового. Мы хотим раскрутить диктора на узнаваемость, вкладывая в её имидж, внешность и т.д. деньги, поэтому совсем не интересно, чтоб она параллельно появлялась на других (тем более аналочичных передачах), а потом... пусть идёт куда хочет
#10
Отправлено 20 July 2005 - 22:01
Ольга
Cт. 282 ТК
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
Cт. 282 ТК
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
#11
Отправлено 21 July 2005 - 09:26
PostoronimV
Игорь, неверная посылка. "Если" - это условие предыдущего положения.
Запрещается совместительство тяжелых/опасных работ с тяжелыми/опасными, а не дворника с дворником или работы телеведущего одного канала с работой телеведущим на другом телеканале.
Ольга
К радости работников и к горести работодателей, современное российское трудовое право разрешает работнику заключать договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей без разрешения "основного" работодателя. Любые запреты будут незаконны. Вам остается только волюнтаристским путем провозгласить такое условие и обещать работнице всячески египетские казни (вплоть до отлучения от эфира и создания невыносимых условий работы) за нарушение этого волюнаристского условия.
Законным путем вы такие запреты провозгласить не можете, несмотря на вложенные эту морду время и немеряные бабки.
ABC
Даже если после прекращения трудовых отношений некие условия бывшего ТД становятся условиями гражданско-правового договора, это не отменяет их законность и не прекращает обязательства сторон по ним.
Игорь, неверная посылка. "Если" - это условие предыдущего положения.
Запрещается совместительство тяжелых/опасных работ с тяжелыми/опасными, а не дворника с дворником или работы телеведущего одного канала с работой телеведущим на другом телеканале.
Ольга
К радости работников и к горести работодателей, современное российское трудовое право разрешает работнику заключать договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей без разрешения "основного" работодателя. Любые запреты будут незаконны. Вам остается только волюнтаристским путем провозгласить такое условие и обещать работнице всячески египетские казни (вплоть до отлучения от эфира и создания невыносимых условий работы) за нарушение этого волюнаристского условия.
Законным путем вы такие запреты провозгласить не можете, несмотря на вложенные эту морду время и немеряные бабки.
ABC
Даже если после прекращения трудовых отношений некие условия бывшего ТД становятся условиями гражданско-правового договора, это не отменяет их законность и не прекращает обязательства сторон по ним.
#12
Отправлено 21 July 2005 - 11:08
andrewgross, сильно. Вопросов больше не имею, спасибоусловия бывшего ТД становятся условиями гражданско-правового договора
#14
Отправлено 21 July 2005 - 12:14
andrewgross
Андрей
Я имел в виду другое - федеральный закон..
Андрей
Я имел в виду другое - федеральный закон..
Не допускается работа по совместительству ... в других случаях, установленных федеральными законами.
#15
Отправлено 21 July 2005 - 12:25
Спасибо за всё, думаю, что установлю в контракте некие льготы, которых девочка лишится если пойтет на другую передачу. Удачи!!!
#16
Отправлено 21 July 2005 - 12:34
PostoronimV
Нет на эту тему других федеральных законов..
Ольга
Можете часть зарплаты провести как некую надбавку за эксклюзивность работы у вас на телеканале, но не забывайте про "равную оплату за равный труд".
Нет на эту тему других федеральных законов..
Ольга
Можете часть зарплаты провести как некую надбавку за эксклюзивность работы у вас на телеканале, но не забывайте про "равную оплату за равный труд".
#17
Отправлено 07 July 2010 - 15:54
Подниму темку.
Коллеги, нужна помощь.
Мы - некая фирма, собирающаяся размещать на ТВ телепрограмму, в которой предполагется ведущий, для чего в целях повышения интереса к самой программе раскручиваем ее телеведущего (даем так сказать "путевку в жизнь").
Для указанных целей, вкладывются некие ден. средства в имидж и образование ведущего, поэтому, не хотим, чтобы наш ведущий осуществлял похожую деятельность после расторжения трудового договора в течение, к примеру около 1-3 лет. А в том случае, если ведущий соберется "уйти раньше времени", возместил нам некую часть затраченных на него денюшкоф.
Есть мысли на сей счет?
Мои варианты:
Помимо трудового договора, заключить еще и ГПД (или какое-то соглашение), в котором предусмотреть некий период времени, обязательный для "отработки" с одновременным обязательством выплаты неустойки от суммы, затраченной на "раскрутку" (предположим, что эта сумма будет фиксированной).
Но как это все прописать (в том числе предмет такого документа), ума не приложу.
Можт у кого какая рыбка есть?
Была бы очень признательна.
Заранее благодарю за любые советы (мысли).
Коллеги, нужна помощь.
Мы - некая фирма, собирающаяся размещать на ТВ телепрограмму, в которой предполагется ведущий, для чего в целях повышения интереса к самой программе раскручиваем ее телеведущего (даем так сказать "путевку в жизнь").
Для указанных целей, вкладывются некие ден. средства в имидж и образование ведущего, поэтому, не хотим, чтобы наш ведущий осуществлял похожую деятельность после расторжения трудового договора в течение, к примеру около 1-3 лет. А в том случае, если ведущий соберется "уйти раньше времени", возместил нам некую часть затраченных на него денюшкоф.
Есть мысли на сей счет?
Мои варианты:
Помимо трудового договора, заключить еще и ГПД (или какое-то соглашение), в котором предусмотреть некий период времени, обязательный для "отработки" с одновременным обязательством выплаты неустойки от суммы, затраченной на "раскрутку" (предположим, что эта сумма будет фиксированной).
Но как это все прописать (в том числе предмет такого документа), ума не приложу.
Можт у кого какая рыбка есть?
Была бы очень признательна.Заранее благодарю за любые советы (мысли).
Сообщение отредактировал euglova: 07 July 2010 - 15:56
#18
Отправлено 07 July 2010 - 16:05
euglova, в порядке бреда.
Заключите с ведущим абстрактный договор займа, можно даже беспроцентный.
у Вас на руках расписка от него на определенную сумму. при удачных отношениях между Вами пишите расписки ежемесячно (ну или по иным периодам времени) о том, что он вам возвращает часть суммы.
только с Вашей стороны в займе должен физик участвовать, чтоб все ограничилось лищь расписками без реальной передачи денег.
Добавлено немного позже:
ну если ведущий на это согласится, конечно
Заключите с ведущим абстрактный договор займа, можно даже беспроцентный.
у Вас на руках расписка от него на определенную сумму. при удачных отношениях между Вами пишите расписки ежемесячно (ну или по иным периодам времени) о том, что он вам возвращает часть суммы.
только с Вашей стороны в займе должен физик участвовать, чтоб все ограничилось лищь расписками без реальной передачи денег.
Добавлено немного позже:
ну если ведущий на это согласится, конечно
#19
Отправлено 07 July 2010 - 16:27
ученический договор?А в том случае, если ведущий соберется "уйти раньше времени", возместил нам некую часть затраченных на него денюшкоф.
#20
Отправлено 09 July 2010 - 12:35
Мысль..., но "учится" он за наш счет у частника, а не в учебном учреждении.ученический договор?
Раскуртка же идет полностью за наш счет и суммы уже не малые вложены и еще будут.
#21
Letruke
-
- Partner
- 1788 сообщений
Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans
Отправлено 09 July 2010 - 13:40
euglova
В таком случае сумму на "раскрутку" нужно включить сюда же, и обязательства сторон по ней тоже, поскольку взятая с потолка цифра не пойдет - Вы ее экономически не подтвердите.
если отработка - то в рамках ученического договора.
Но! - условия вашего ГПД договора будут дублировать по сути трудовую функцию работника.
Мои варианты:
Помимо трудового договора, заключить еще и ГПД (или какое-то соглашение), в котором предусмотреть некий период времени, обязательный для "отработки" с одновременным обязательством выплаты неустойки от суммы, затраченной на "раскрутку" (предположим, что эта сумма будет фиксированной).
В таком случае сумму на "раскрутку" нужно включить сюда же, и обязательства сторон по ней тоже, поскольку взятая с потолка цифра не пойдет - Вы ее экономически не подтвердите.
если отработка - то в рамках ученического договора.
Но! - условия вашего ГПД договора будут дублировать по сути трудовую функцию работника.
#22
Отправлено 12 July 2010 - 11:54
Да как раз экономически то подтвердить можно. В настоящее время у нас заключены договоры на "раскрутку" ведущего в Интернете. Создание его фан-группы и прочего. На это все затрачено уже немало денег.экономически не подтвердите
Трудовую функцию дублировать они не будут, т.к. работник числится (и уже года 2 как числится) в иной должности, нежели ведущий ТВ программы.трудовую функцию работника
не сочтите за наглость, а не подскажете, каким именно образом мы сможем с него "взять"
какие-либо денежки, если мы ему их отдаем налом, а не сами оплачиваем (безналом)? + это не учебное учреждение + Диплома (аттестата, сертификата и т.п.) тоже нет.в рамках ученического договора
#24
Отправлено 16 July 2010 - 12:28
euglova
предлагаю заключить с товарищем договор гражданского характера на оказание услуг, предусмотреть в этом договоре большую компенсацию или неустойку в случае его досрочного расторжения
и быть готовым, что суд может признать такой договор трудовым
(навеяло темой в чавойте о продажных футболистах, которые при переходе из клуба в клуб до истечения срока контракта платят – или за них платят – огромные трансферные деньжища)
предлагаю заключить с товарищем договор гражданского характера на оказание услуг, предусмотреть в этом договоре большую компенсацию или неустойку в случае его досрочного расторжения
и быть готовым, что суд может признать такой договор трудовым
(навеяло темой в чавойте о продажных футболистах, которые при переходе из клуба в клуб до истечения срока контракта платят – или за них платят – огромные трансферные деньжища)
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
