Сообщений в теме: 13

[Павлуша]

Уважаемые коллеги!
Есть у нас в ДИ такая обязанность работника - содержать в чистоте рабочее место. Такая общая обязанность, вроде "бережно относится к вверенному имуществу" и т.д.
Вопрос в следующем - если работник не желает содержать в чистоте рабочее место, возможно ли применение к нему мер дисциплинарного воздействия?

[andrewgross]

Павлуша
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если содержать в чистоте рабочее место - обязанность работника, есть эталон такого содержания и задокументированная разница между эталоном и состоянием рабочего места работником - наказывайте, учитывая тяжесть и систематичность совершенного проступка.
Кстати, а уборщицы у вас есть? И чем они занимаются?

[LSM]

andrewgross как сообщил Павлуша это написано в ДИ, а значит в обязанностях есть, другое дело как Вы правильно выразились "эталон содержания", вот тут могут быть проблемы, а кто оценивает какой этот эталон?

[Павлуша]

andrewgross Уборщицы, конечно, есть. Но им запрещено убирать что-либо с рабочего стола. Были случаи, когда в результате такой "уборки" долго не могли найти документы.

LSM
Существуют должности и рабочие места, которые ИМХО являются "лицом организации". Любой непорядок или небрежность в таком случае могут послужить поводом для ошибочной оценки деятельности самой организации со стороны контрагентов.
И можно ли считать эталоном общепринятые санитарно-гигиенические требования к рабочим местам?

[andrewgross]

Павлуша
ИМХО, разбросанные по столу бумаги и беспорядочно наклеенные стикеры не нарушают Сан-гиг норм

[LSM]

Павлуша

И можно ли считать эталоном общепринятые санитарно-гигиенические требования к рабочим местам?

Можно, если они у Вас задокументированы хоть где-то

[Павлуша]

LSM

Можно, если они у Вас задокументированы хоть где-то

А где их можно? в ПВТР? Или отдельный локальный составить?

[LSM]

Павлуша
Желательно в ПВТР.........

[Павлуша]

andrewgross

разбросанные по столу бумаги и беспорядочно наклеенные стикеры не нарушают Сан-гиг норм

Творческий беспорядок является неотъемлемой составляющей талантливого человека. Но если он мешает нормальной работе организации, пусть и не нарушая сан-гин норм, ИМХО это небрежное отношение к должностным обязанностям.

[Nord]

Если речь идет о токаре которые не убирает свое рабочее место после того как поработает-тут еще можно оговорить включение в трудовые обязанности уборки как составную часть трудовой функции , как требования правил охраны труда .
А Если работник не сложил в стопку документы и ушел домой- другая ситуация ,
по тому кто и как оценивает и до чего нельзя доводить рабочие места
есть общепринятые нормы СанПин ( по моему так называюстя ).

кстати проводилась ли аттестация рабочих мест, есть ли паспорт рабочего места, это к вопросу о том какое конкретное рабочее место ( стол стул, пол ,потолок ?) должен содержать работник в чистоте
а проблему можно решить путем депремирования описав порядок применения мер материального воздействия в ПВТР (как за нарушение ПВТР п.1,2,3..) и Положении о премировании действ. на предприятии (фирме)

[Akkord]

Nord

это к вопросу о том какое конкретное рабочее место ( стол стул, пол ,потолок ?) должен содержать работник в чистоте

Разве для этого непременно аттестация рабочих мест нужна?

Павлуша

А где их можно? в ПВТР? Или отдельный локальный составить?

Вообще, на мой взгляд, если Вы задались такой целью всерьез, общие положения надо закреплять в ПВТР, а конкретизировать их в отдельном ЛНА. Что-то вроде "Положения о порядке организации труда на рабочих местах". У нас в конторе нечто подобное существует. Там различные штуки закреплены - ну например, обязанность ежедневного создания резервных копий электронных образцов исполненных документов, порядок хранения документов в рабочем столе и прочая. Справедливости ради следует сказать, что за пять лет всего только одного гражданина в соответствии с этим ЛНА надели на шпонку, хотя, как понимаете правила для того и создаются, чтобы их нарушать С уважением.

[Павлуша]

Akkord
Вы не могли бы выложить

У нас в конторе нечто подобное существует

для ознакомления?

[Akkord]

Павлуша

В электронном виде точно у меня его нет. Попробую поискать, может осталось у кого... Давнее дело .

[Nord]

аттестация рабочих мест нужна

она нужна вообще. Инспектор ТИ при проверке вторым делом начнет копать по аттестации рабочих мест.
кроме того наказанный работник может задать вопрос работодателю об обустройстве рабочего места и валить все на плохую организацию труда со стороны работодателя, типа (нарушена права работника ст.21 в части Работник имеет право на рабочее место , соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и КД...ст 22 работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей ( уборка помещения, )
потому и скользко все