Уволился в январе, трудовую не выдали, вынужден был уехать в другой город, несколько раз звонил, трудовую не высылали, сейчас хочу обратиться в суд, но гендиректор сказала, что приведет в суд свидетелей, которые подтвердят, что трудовая выдавалась (Это она сделает 100%).
Какие у меня перспективы? Что можно сделать в такой ситуации?
Первый раз на вашем форуме, прошу ногами не бить! Буду рад любой помощи! Заранее боооольшое спасибо!
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 15
#2
Отправлено 29 August 2005 - 09:30
Volodikk
смело в суд! 99,9%... вынужденный прогул по полной... а гена пускай ищет доки, окромя свидетелей, шта труд.книжка Вам вручалась под роспись - обязанность работодателя - в последний рабочий день или высылалась, если в последний день Вы отсутствовали на работе...
смело в суд! 99,9%... вынужденный прогул по полной... а гена пускай ищет доки, окромя свидетелей, шта труд.книжка Вам вручалась под роспись - обязанность работодателя - в последний рабочий день или высылалась, если в последний день Вы отсутствовали на работе...
#3
Отправлено 29 August 2005 - 11:23
ну прежде всего обратитесь с письмо к работодателю о выдаче труд. книжки! И сроки смотрите!
#5
Отправлено 29 August 2005 - 16:42
sid80
Volodikk
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
(извлечение)
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Не поняла?! Смелый такой совет!ну прежде всего обратитесь с письмо к работодателю о выдаче труд. книжки! И сроки смотрите!
Volodikk
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
(извлечение)
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
#7
Отправлено 29 August 2005 - 16:45
Я думаю, готовьте исковое, копию отправляйте на предприятие. Перед подачей в суд подождите немного. Глядишь, и вышлют.
#8
Отправлено 29 August 2005 - 17:07
Это очень стимулирует работодателя! Проверят по полной!Жалобу в трудинспекцию напишите
#9
Отправлено 29 August 2005 - 17:09
Точно..особенно принимая во внимание новые штрафыЭто очень стимулирует работодателя!
#11
Отправлено 29 August 2005 - 19:05
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ДУмаю можно попробовать подвести под уважительную причину то, что вы уезжали в другой город.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ДУмаю можно попробовать подвести под уважительную причину то, что вы уезжали в другой город.
Сообщение отредактировал Lady Winter: 29 August 2005 - 19:05
#12
Отправлено 29 August 2005 - 19:35
так трудовая Volodikk не выдана до сих пор...либо со дня выдачи трудовой книжки.
#14
Отправлено 29 August 2005 - 23:19
А можно еще так:
Нужны деньги и не горят сроки идите в суд, а если сроки горят, то в трудинспекцию.
Нужны деньги и не горят сроки идите в суд, а если сроки горят, то в трудинспекцию.
#15
Отправлено 30 August 2005 - 15:32
для устрашения написать так мол и так если не отдадите обращусь в суд! В большинстве случаев действует!Не поняла?! Смелый такой совет
#16
Отправлено 01 September 2005 - 18:12
В каждой организации кадровик обязан вести книгу учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В ней указываются данные работника, серия, № ТК, подпись лица, ответственного за хранение ТК, а также дата и подпись работника в получении ТК при увольнении (при данном действии свидетели не требуются 
). Как я понимаю, Вы в оном документе не расписывались.
). Как я понимаю, Вы в оном документе не расписывались.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
