Пришла на новую работу, и вот уже больше месяца разгребаю бардак, но конца и края всё еще не видно... Опишу проблему.
В компании нет (и никогда не было) штатного расписания в нормальном утвержденном виде или хотя бы просто в распечатанном. Мало мальское подобие ШР есть в программе 1С просто потому, что программа формирует его автоматически. При этом в течение 9 месяцев деятельности компании:
- люди принимались на работу на одинаковые должности, но с разными (!) окладами
- происходили изменения окладов (как в сторону увеличения так и в сторону уменьшения), но просто по договоренности с работниками (!), а никаких уведомлений за 2 месяца об изменении сущ. условий труда не делалось
- если работник увольнялся, то на его место, на ту же должность брали нового работника, но с другим окладом (!), опять же потому что "так договорились"
- сами должности вводились или ликвидировались произвольно, без всяких приказов, просто путем внесения в 1С
- Организационной структуры нет, но опять же по программе 1С люди принимались в разные отделы (это отражено в приказах о приеме, но не отражено ни в трудовых договорах, ни в трудовых книжках!). А на сег. фактическая ситуация с отделами совсем другая, они и называются по другому (на визитках, во внутренней переписке и т.п.) и вообще пересформированы - люди, принятые полгода назад в один отдел (по приказу), сейчас по факту работают в других... и снова никаких уведомлений об изменении условий труда
И это все при совершенно дикой текучке! То есть всех этих ляпов - количество несметное. И при одной мысли попытаться восстановить всю историю изменений ШР у волосы встают дыбом, а руки опускаются.
В общем, мне просто нужен совет - стоит ли пытаться восстановить? Или просто утвердить текущий перечень должностей, оклады и кол-во штатных единиц новым (а вернее первым в этой конторе) штатным расписанием? И не заморачиваться над тем, что было сделано до меня...
Кто-нибудь вообще с такой ситуацией сталкивался? Где вы, товарищи по несчастью??
