Сообщений в теме: 4

[Kathrin]

Добрый день.
Не могу нигде найти сроки ограничения временно исполняющих обязанности. Как долго можно находиться в качестве и.о.?

[sergei_l]

Kathrin

Не могу нигде найти сроки ограничения временно исполняющих обязанности. Как долго можно находиться в качестве и.о.?

АО, в котором полномочия по образованию ЕИО относятся к ОСА? тогда до ВОСА.
В иных случаях временного ЕИО не существует

[Kathrin]

Может Вы меня не правильно поняли.
Я вот о чем, если работник по каким либо причинам становится временно исполняющим обязанности (ну например, ушел начальник отдела, назначили его зама временно исполняющим обязанности начальника), вопрос: по трудовому праву сколько месяцев этот зам может быть как и.о.? Почему вопрос об оплате труда в таких случаях есть в ТК, а о сроках ограничения нет? И вообще кто может быть И.о.? Это где - то регламентируется?

[Santic]

Вот так проверяется юридическое мышление
Корпоративщикам на ум тут же приходят ЕИО, а мне вот вспомнилась ст. 151 ТК РФ. Как видно из ее содержания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от своих основных обязаннстей) пределом не органичено.
Если же имеет место перевод, то временный перевод в порядке ст. 74 допускается только на месяц.
И еще, на всякий случай (часто встречала такое заблуждение) - ВРИО - это не должность. это описание обязаностей.

[felics]

Kathrin см.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И
СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
N 30

СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
N 39

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 29 декабря 1965 года

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС от 11.12.86 N 521/30-18)
(с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ
от 11.03.2003 N КАС 03-25)

Исполнение дополнительных обязанностей нельзя навязать работнику. Это оформляется с его согласия либо совмещением, либо совместительством. Работник всегда имеет право от данной работы отказаться, письменно предупредив руководителя.