Сообщений в теме: 9

[Евгений_74]

Работаю с мая 2005, не хочу в отпуск в 2006, прошу работодателя не включать меня в график отпусков (на 2006).
Отказывают. Низзя, типа - включение в график - обязательно, выполнение графика - тем более.
Считаю, что в данном случае все-таки - можно (и зависит исключительно от желания администрации), так как косвенно ТК намекает: нельзя не ходить более двух лет подряд...

[Vovchik]

У нас делают просто: ставят в график, отправляют в отпуск и через день отзывают по производственной необходимости.

[Евгений_74]

Мне сказали примерно так-же (по сути), но принципиально - ТК мой случай - допускает?

[Lbp]

Евгений_74
Ст.122: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Так что выгнать Вас в отпуск обязаны.

[Евгений_74]

А ст. 124 (посл. абзац):

...Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не может косвенно дать возможность не ходить?

[Vovchik]

По-моему - можно. И не забыть, что отзыв должен быть при согласии работника. Конечно - письменном.

[Arona]

Евгений_74

Не может косвенно дать возможность не ходить?

На мой взгляд п.4 ст. 124 ТК следует читать неотдельно, а в контексте других статей, в частности п. 3 ст. 124 ТК. То есть чтобы работодатель не злоупотреблял исключительными случаями, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
Lbp права, работодатель обязан ежегодно отправлять работника в отпуск.

[Тимик]

Мне кажется, можно заменить отпуск компенсацией несмотря на ст. 126 ТК РФ,
есть письмо Письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10

"Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон."

Там не совсем то, но все же

[помело]

Vovchik

У нас делают просто: ставят в график, отправляют в отпуск и через день отзывают по производственной необходимости

надеюсь у вас не забывают удерживать при отзыве из отпуска начисленные отпускные за неиспользованные дни?
ибо работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику неиспользованные дни отпуска в дальнейшем. есс-но, с начислеием отпускных.

Тимик

Мне кажется, можно заменить отпуск компенсацией несмотря на ст. 126 ТК РФ,
есть письмо Письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10

или вы не читали это письмо или вам неправильно кажется.
в части отпуска превышающей 28 дней дейсвительно нечто может казаться

[Hel]

В график отпусков работника работодатель включить обязан. Ну а дальше вопрос, который, кстати, здесь уже обсуждался. Обязан ли работодатель выгнать работника в отпуск. Насколько я помню в итоге ни к чему и не пришли. Хотя методы предлагались радикальные - не пускать работника на работу, сказать охране чтобы не пропускали и т.п. С другой стороны - это ведь право работника, отдыхать...