Сообщений в теме: 4

[Firisha1]

Добрый день.
В поиске не нашла, а вопрос практический.
На гос предприятии существует ДИ утвержденная директором, юристом, нач. отдела кадров и т.д. (предприятие большое).
ДИ подробная, все действия работников описаны. Но как только создается ситуация, когда работник, действуя по инструкции, получает травму или ломается оборудование, директор сразу издает приказ, что работник должен действовать по другому, и эти приказы плодятся, работники не знают по каким правилам действовать, ведь инструкции им раздали на руки, они подписались.
Как быть, предприятие транспортное, сложные ситуации постоянно.
Какие мысли по этому поводу?

[Алексей Витальевич]

У Вас юристы ДИ утверждают? Класс

все действия работников описаны

ломается оборудование, директор сразу издает приказ, что работник должен действовать по другому

Это в ДИ (одной на всех) правила эксплуатации оборудования описаны? Вы должностную с технологией работы не путаете?

[filby]

а эти новые приказы что издаются датой ранее утверждение инструкции?
и Вы с ними народ под расписку знакомите или как?

[Firisha1]

Во-первых, я в данной ситуации выступаю от лица работников.
Во-вторых, в ДИ описываются действия работников например при поломке автобуса: "если лопнуло колесо, водитель должен до приезда техпомощи открутить все гайки кроме 2-х". Когда в реальности произошол такой случай, сорвалось колесо, у водителя легкая травма, директор издает приказ, о том что водители не слесоря и не должны прикасаться в колесам, а ждать техпомощь. Таким образом приказ описывает четко противоположные действия. И таких примеров много.
С приказами на этом предприятии ознакамливают не под роспись, а просто вывешивают на доске объявлений, увидел-молодец, а на нет и суда нет.
Вот и возникает вопрос, чем руководствоваться работнику: ДИ или приказами?

[Lbp]

Как все запущено...

С ДИ-то ознакомлены?

Если ознакомлены, то в Вашей ситуации - только ДИ.
Мало ли что где вывешивается?
С приказами работники должны знакомиться под расписку. Не ознакомлен - нет приказа.
А потом...
У Вас работники с правилами ОТ и ТБ знакомятся? (в смысле, под расписку...). Насколько я понимаю, на этот счет д.б. установленные далеко не предприятием правила...