UPD: Забыла сказать, что я не имею в виду молодых семей. Их я нашла, там пятикратный прожиточный минимум.
Сообщение отредактировал NikaBlack: 11 November 2005 - 18:10
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 4
#1
Отправлено 11 November 2005 - 18:06
Не могу найти по московской базе, а в голове упорно сидит (и не у меня одной), что вроде была установлена в Москве доплата при рождении ребенка (единовременная). Может кто помнит?? Или скажет хотя бы, что ее нету. И если есть, киньте ссылочкой, пожаалста. Спасибо заранее!
UPD: Забыла сказать, что я не имею в виду молодых семей. Их я нашла, там пятикратный прожиточный минимум.
UPD: Забыла сказать, что я не имею в виду молодых семей. Их я нашла, там пятикратный прожиточный минимум.
#2
-Гость-
Отправлено 16 November 2005 - 01:05
Еще раз потревожу и более точно сформулирую свой вопрос
я находился в коммандировке в северо-кавказком регионе с января 2005 по июль 2005 года по возращению из коммандировки 26 июля 2005 года отделом кадров моего территориального округа где я работаю было предложено мне написать рапорт на дополнительнор оплачиваемые отгулы на 20 календарных дней
после того как мной был написан рапорт и подписан начальником отдела с реквизитами предоставить отгулы
данный рапорт я отдал в отдел кадров
на основании рапорта от 2 августа 2005 года за соответствующим номером оотделом кадров был вынесен приказ с формулировкой
в соответствии с приказами мвд рф № 73-1993 года
и № 229 1994 года предоставить ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В КОЛИЧЕСТВЕ 20 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ЗА НАХОЖДЕНИЕ В СЛУЖЕБНОЙ КОММАНДИРОВКЕ НА ТЕРРИТОРИИ СЕВЕРО-КАВКАЗКОГО РЕГИОНА
после того как данные отгулы мной были отгулены с 26 июля по 14 августа 2005 года
14 ноября 2005 года тот же отдел кадров создает новый приказ об изменении формулировки приказа от 2 августа 2005 года где мне были предомставлены отгулы
ЧИТАТЬ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ В КОММАНДИРОВКЕ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ДНИ ОТДЫХА В КОЛИЧЕСТВЕ 20 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ с чем я не согласен потому как в суде в судебном заседании у меня бухгалтерия на основании изменений в приказе об днях отдыха за сверурочныке дни вычла 20 дней с табеля учета рабочего времени ОДНАКО ПО ТК РФ НАКСКОЛЬКО Я ЗНАКОЮ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ВЛЕЧЕТ КАКИХ ЛИБО ПОСЛЕДСТВИИ НА РАБОТНИКА
МОГУТ ЛИ С МЕНЯ ВЫЧЕСТЬ 20 ДНЕЙ С ТАБЕЛЯ ЛИБО С ЗАРПЛАТЫ
ПОДСКАЖИТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ В СУДЕ Я ДОЛЖЕН СТРОИТЬ СВОЮ ЗАЩИТУ
ОГРОМНЕШЕЕ ВАМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО
я находился в коммандировке в северо-кавказком регионе с января 2005 по июль 2005 года по возращению из коммандировки 26 июля 2005 года отделом кадров моего территориального округа где я работаю было предложено мне написать рапорт на дополнительнор оплачиваемые отгулы на 20 календарных дней
после того как мной был написан рапорт и подписан начальником отдела с реквизитами предоставить отгулы
данный рапорт я отдал в отдел кадров
на основании рапорта от 2 августа 2005 года за соответствующим номером оотделом кадров был вынесен приказ с формулировкой
в соответствии с приказами мвд рф № 73-1993 года
и № 229 1994 года предоставить ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В КОЛИЧЕСТВЕ 20 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ЗА НАХОЖДЕНИЕ В СЛУЖЕБНОЙ КОММАНДИРОВКЕ НА ТЕРРИТОРИИ СЕВЕРО-КАВКАЗКОГО РЕГИОНА
после того как данные отгулы мной были отгулены с 26 июля по 14 августа 2005 года
14 ноября 2005 года тот же отдел кадров создает новый приказ об изменении формулировки приказа от 2 августа 2005 года где мне были предомставлены отгулы
ЧИТАТЬ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ В КОММАНДИРОВКЕ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ДНИ ОТДЫХА В КОЛИЧЕСТВЕ 20 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ с чем я не согласен потому как в суде в судебном заседании у меня бухгалтерия на основании изменений в приказе об днях отдыха за сверурочныке дни вычла 20 дней с табеля учета рабочего времени ОДНАКО ПО ТК РФ НАКСКОЛЬКО Я ЗНАКОЮ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ВЛЕЧЕТ КАКИХ ЛИБО ПОСЛЕДСТВИИ НА РАБОТНИКА
МОГУТ ЛИ С МЕНЯ ВЫЧЕСТЬ 20 ДНЕЙ С ТАБЕЛЯ ЛИБО С ЗАРПЛАТЫ
ПОДСКАЖИТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ В СУДЕ Я ДОЛЖЕН СТРОИТЬ СВОЮ ЗАЩИТУ
ОГРОМНЕШЕЕ ВАМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО
#3
Отправлено 16 November 2005 - 04:50
NikaBlack
Поймите правильно... может, и у Вас та же фигня?
А вот те, кто подсуетился вовремя - те и правда рискуют получить
за первого - 4216 рублей 55 копеек х 5;
за второго - 4216 рублей 55 копеек х 7;
за третьего и прочих (типа одолели, хватит ужо) - 4216 рублей 55 копеек х 10.
По крайней мере, в текущем квартале (а если прожиточный минимум не изменится - то и далее)
Для этого надо быть моложе 30 обоим или одному, если он (скорее - она...) единственный родитель, и проживать в Москве. Ст. 14 ЗАКОНa г. Москвы от 28.01.2004 N 4 "О МОЛОДЕЖИ".
Поздравим их от души!
Конечно. И даже получили свои 5 минимумов за первого, а вот за второго не могём, потому как перестали быть молодой семьёйв голове упорно сидит (и не у меня одной), что вроде была установлена в Москве доплата при рождении ребенка (единовременная). Может кто помнит??
Поймите правильно... может, и у Вас та же фигня? А вот те, кто подсуетился вовремя - те и правда рискуют получить
за первого - 4216 рублей 55 копеек х 5;
за второго - 4216 рублей 55 копеек х 7;
за третьего и прочих (типа одолели, хватит ужо) - 4216 рублей 55 копеек х 10.
По крайней мере, в текущем квартале (а если прожиточный минимум не изменится - то и далее)
Для этого надо быть моложе 30 обоим или одному, если он (скорее - она...) единственный родитель, и проживать в Москве. Ст. 14 ЗАКОНa г. Москвы от 28.01.2004 N 4 "О МОЛОДЕЖИ".
Поздравим их от души!
#4
Отправлено 16 November 2005 - 05:16
Гость,
А вот с изменением формулировки кадры без Вашего участия вряд ли справятся. Во-первых, Ваша виза на этом изменении (надеюсь, она есть?) означает "ознакомлен" (а не "согласен"), и с этого момента начинает тесь срок на обращение в суд - 3 месяца, ст. 392 Трудового Кодекса РФ.
Но суть здесь, на мой взгляд, не в табеле, а в "сверхурочной работе". Не думаю, что это -
Приказов, на которые Вы ссылаетесь, у меня в базе нет (само собой), так что будьте любезны поподробнее, в личку.
конечно, Вы же не были на работе.МОГУТ ЛИ С МЕНЯ ВЫЧЕСТЬ 20 ДНЕЙ С ТАБЕЛЯ
нет, поскольку был рапорт наЛИБО С ЗАРПЛАТЫ
.оплачиваемые отгулы на 20 календарных дней
А вот с изменением формулировки кадры без Вашего участия вряд ли справятся. Во-первых, Ваша виза на этом изменении (надеюсь, она есть?) означает "ознакомлен" (а не "согласен"), и с этого момента начинает тесь срок на обращение в суд - 3 месяца, ст. 392 Трудового Кодекса РФ.
Но суть здесь, на мой взгляд, не в табеле, а в "сверхурочной работе". Не думаю, что это -
.ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ
Приказов, на которые Вы ссылаетесь, у меня в базе нет (само собой), так что будьте любезны поподробнее, в личку.
#5
-федор-
Отправлено 17 November 2005 - 03:46
ЧИТАТЬ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ В КОММАНДИРОВКЕ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ДНИ ОТДЫХА В КОЛИЧЕСТВЕ 20 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ с чем я не согласен потому как в суде в судебном заседании у меня бухгалтерия на основании изменений в приказе об днях отдыха за сверурочныке дни вычла 20 дней с табеля учета рабочего времени ОДНАКО ПО ТК РФ НАКСКОЛЬКО Я ЗНАКОЮ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ВЛЕЧЕТ КАКИХ ЛИБО ПОСЛЕДСТВИИ НА РАБОТНИКА
МОГУТ ЛИ С МЕНЯ ВЫЧЕСТЬ 20 ДНЕЙ С ТАБЕЛЯ ЛИБО С ЗАРПЛАТЫ
ПОДСКАЖИТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ В СУДЕ Я ДОЛЖЕН СТРОИТЬ СВОЮ ЗАЩИТУ
ОГРОМНЕШЕЕ ВАМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО
МОГУТ ЛИ С МЕНЯ ВЫЧЕСТЬ 20 ДНЕЙ С ТАБЕЛЯ ЛИБО С ЗАРПЛАТЫ
ПОДСКАЖИТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ В СУДЕ Я ДОЛЖЕН СТРОИТЬ СВОЮ ЗАЩИТУ
ОГРОМНЕШЕЕ ВАМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
