Сообщений в теме: 10

[lab]

Посоветуйте пожалуйста, господа трудовики.
Есть основная работа, есть предложение устроиться на вторую работу в свободное от основной работы время - на 20 часов в неделю (полставки).
Оклад, который готов платить работодатель, по второй работе, предположим Х руб. Этот же оклад указан в штатном расписании (как оклад за полную ставку).
Обдумываю вариант оформления: совместительство либо на пол-ставки (имею 2 трудовые, так что могу устроиться на пол-ставки как на основное место работы и на второй работе).
Плюсы оформления по совместительству:
1) более грамотно (так как есть основное место работы)
2) гарантии совместителям (важно предоставление отпуска одновременно с отпуском по основной работе).

Плюсы оформления как на пол-ставки:
1) то, что в договоре указываектся отработка 20 часов в неделю (а не 16 час, как допускает совместительство, что соответствует договоренности с работодателем.

И главное: как оформиться таким образом, чтобы получать ту сумму, которая указана в штатном расписании, за работу продолжительностью 20 час. в неделю? работодатель на это согласен, но вот как оформить - вопрос.

[Lbp]

lab
Видно, что ситуацию Вы просчитали грамотно.

Совершенно верно, что совместителю более 16 час. нельзя. Вопросы работы со второй трудовой - неправовые: этого не может быть, потому что не может быть никогда.(с)

Отсюда остается один вопрос: об оплате за 20 час., как за 16 (или наоборот, впрочем, неважно). Могу предложить надбавку или премию.

[lab]

Lbp
если рассматривать вариант по совместительству,
тогда получается, что в трудовом договоре 16 часов (больше нельзя по совместительству), фактически работаю 20 часов, а получаю как за 40 часов.
вот как все оформить, уже голову сломала

Добавлено в [mergetime]1132234069[/mergetime]
тут надбавка слишком большая.
получается, что при работе по совместительству платят 0,4 от Х, а надбавка = разнице между Х и 0,4 от Х, т.е. 0,6 от Х.
вот хрень-то
и потом: странно как-то, что я одна в организации буду иметь персональную надбавку огроменной величины - типа за классность что ли

[Lbp]

Ну можно и ШР поменять... почему бы нет?
А надбавка - дело персональное и личнодиректорское.

[lab]

ок, оформляю совместительство с окладом согласно штатному расписанию согласно проработанному времени (0,4 от Х за 16 часов) и персональной надбавкой за классность - 0,6 от Х.
а как быть с оставшимися 4 рабочими часами? имеет смысл заключить трудовые договоры по совместительству с двумя родственными юрлицами (организация - холдинг) с тем, чтобы в сумме число рабочих часов равнялось 20? или тут будет гимор для бухов и недоверие со стороны ГИТ?

[Lbp]

lab

организация - холдинг

Это как?

Вообще-то я мыслю, у вас там разные предприятия, объединенные единой учредительской мыслью.
Поэтому можете спокойно совместительствовать на всех, по 16 час. на каждом. ТК-то не запрещает...

[lab]

Вопросы работы со второй трудовой - неправовые: этого не может быть, потому что не может быть никогда.(с) 

а кстати, если рассматривать второй вариант (оформление на пол-ставки), то почему этого не может быть?
а) в законе нет прямого запрета на 2 трудовые книжки (можно с Вами согласиться только исходя из здравого смысла, но и из тех же соображений в некоторых случаях удобнее работать по двум трудовым, чем по одной, как например, в моем случае. когда не знаешь, куда девать оставшиеся 4 часа),
б) трудностей с ПФР, о которыхъ на форуме почему-то говорят, потом тоже не будет, т.к. для назначения трудовой пенсии представляются иные доки - подтверждающие не трудовой, а именно страховой стаж (см.
Постановление Минтруда РФ и ПФР от 27 февраля 2002 г. N 16/19па
"Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации").

[Lbp]

lab

в законе нет прямого запрета на 2 трудовые книжки

Вы, видимо, уже побывали в соседней теме...
Откровенно говоря, не хочется дискутировать, ибо мнения там есть. Для меня лично ситуация совершенно ясная, а писать много и долго я не буду, патамушта нихачю. Вот.
Законом, мож, и прямо не написано, но принцип именно: "не может быть, потому что не может быть никогда".

[lab]

Lbp
жаль, что не хотите подискутировать,
однозначных аргументов нет ни у той, ни у этой стороны, к сожалению.

[Lbp]

lab

жаль, что не хотите подискутировать,

Ску-у-учно...

однозначных аргументов нет ни у той, ни у этой стороны, к сожалению.

У меня есть. Охрана труда, называецца.

[lab]

Lbp

У меня есть. Охрана труда, называецца

серьезно, а право заключать договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (при этом по каждому договору может быть установлено 16 час. в неделю), - это тоже, по вашему, охрана труда?