Сообщений в теме: 8

[Pjatrus]

В соответствии со ст. 101 ТК РФ работник работает на условиях ненормированного рабочего дня и соответственно может по распоряжению нанимателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Раз у нанимателя есть право привлекать такого работника к работе, соответственно работник обязан подчиниться и «задержаться» на работе. И если он отказывается это сделать работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Теперь собственно вопрос. Если указанный работник работает по совместительству в другой организации и «задерживаясь» по основному месту работы, обязательно «опаздывает» на работу по совместительству.
В результате получается, что и работодатель по работе по совместительству вправе наказать работника за опоздание. Т.е. как бы работник не поступил, наступает дисциплинарная ответственность. Так ли это на сомом деле?

[LSM]

Pjatrus

В результате получается, что и работодатель по работе по совместительству вправе наказать работника за опоздание. Т.е. как бы работник не поступил, наступает дисциплинарная ответственность. Так ли это на сомом деле?

А в ПВТР есть это? За опоздание можете наказывать дисциплинарно?

[Pjatrus]

Полагаю, что можно, даже если ПВТР отсутствуют.

[LSM]

Pjatrus

Полагаю, что можно, даже если ПВТР отсутствуют.

Покажите мне эту норму в ТК, где это написано?

[Pjatrus]

Ст. 192 ТК РФ (Хотя мне сложно разбираться в Российском законодательстве, поскольку работаю в Беларуси. Так что вполне возможно я ошибаюсь.)

[LSM]

Что-то в упор не вижу там про опоздания.......и посмотрите ст.189, где должен быть расписан распорядок трудового дня.

[Pjatrus]

Уточнение. Правила ВТР имеются на обеих местах работы (по основному и по совместительству) и работник с ними ознакомлен.
На первом рабочем месте рабочий день с 09:00 до 18:00 (с перерывом на обед);
По совместительству с 19:00 по 21:00 (без перерыва).
Это как то меняет сложившуюся ситуацию.
Тоесть задержавшись скажем на час (по требованию работодателя) по основному месту работы работник опаздывает на работу по совместительству.

Сообщение отредактировал Pjatrus: 29 November 2005 - 20:43

[felics]

Pjatrus по первому месту работы требуйте каждый раз издания приказа на привлечение к эпизодической работе, нет приказа нет работы.
По второй работе заключите ТД с гибким режимом рабочего времени, это позволит вам иногда задерживаться на первой работе. Вот и все, улачи

[Pjatrus]

felics, спасибо за отклик.
Насчет приказа Это вы верно отметили, а вот если по совместительству отношения уже сложились и работодатель не намерен менять условия труда и внисить изменения в трудовой договор. Что в таком случае?