В компании с сотрудниками оформлены трудовые договоры, через пару лет нескольких человек регистрируют как ИП (нужно было для того, чтобы счета открыть) и эта же компания заключает с ними гражданско-правовые договоры (на оказание услуг).
Какими документами нужно "обложить" эти действия?
Нужно ли заключать новый Труд.дог. или достаточно доп.согл.? Колличество рабочего времени изменилось и з/пл.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 07 December 2005 - 17:17
Lis`ka
Было предприятие. Сиречь работодатель.
Были работники.
Часть работников стала ИП.
Заключили ГПД.
Получается, что у работников двойные взаимоотношения с предприятием:
1. Обычный (судя по задачке) нерасторгнутый ТД.
2. ГПД.
Тоись работник должне получать:
1. Зряплату согласно ТД. (Его ить не расторгали!).
2. Вознаграждение согласно ГПД.
(Я тоже хачю так!)
Поэтому последний вопрос совершенно непонятен. Ибо ТД и ГПД так же, как и работник и ИП не скрещиваются.
Добавлено в [mergetime]1133954236[/mergetime]
Lis`ka
С ИП что ль?????????????Нужно ли заключать новый Труд.дог.
Было предприятие. Сиречь работодатель.
Были работники.
Часть работников стала ИП.
Заключили ГПД.
Получается, что у работников двойные взаимоотношения с предприятием:
1. Обычный (судя по задачке) нерасторгнутый ТД.
2. ГПД.
Тоись работник должне получать:
1. Зряплату согласно ТД. (Его ить не расторгали!).
2. Вознаграждение согласно ГПД.
(Я тоже хачю так!)
Поэтому последний вопрос совершенно непонятен. Ибо ТД и ГПД так же, как и работник и ИП не скрещиваются.
Добавлено в [mergetime]1133954236[/mergetime]
Lis`ka
По ГПД этого нет и не может быть никогда!Колличество рабочего времени изменилось и з/пл.
#3
Отправлено 07 December 2005 - 17:29
[quote name='Lbp' date='7.12.2005 - 14:17']Lis`ka
[quote]Нужно ли заключать новый Труд.дог.[/quote]
С ИП что ль?????????????
Было предприятие. Сиречь работодатель.
Были работники.
Часть работников стала ИП.
Заключили ГПД.
Получается, что у работников двойные взаимоотношения с предприятием:
1. Обычный (судя по задачке) нерасторгнутый ТД.
2. ГПД.
Тоись работник должне получать:
1. Зряплату согласно ТД. (Его ить не расторгали!).
2. Вознаграждение согласно ГПД.
(Я тоже хачю так!)
Поэтому последний вопрос совершенно непонятен. Ибо ТД и ГПД так же, как и работник и ИП не скрещиваются.
____________________________________________________________
Работники получают з/пл по Труд.дог также как и раньше, просто в связи с тем, что рабочее ремя сократилось то и з/пл. уменьшилась соответственно.
Думаю нужно приложить доп.согл. в котором прописать изменения касательно рабочего времени и размера з/пл. Я сомневалась оформлять ли эти изменения доп.согл. или перезаключать трудовой дог....наверное всё таки доп.согл. Правильно думаю?
А по ГПД они получают вознаграждение. Здесь у меня вроде вопросов не было.
[quote]Нужно ли заключать новый Труд.дог.[/quote]
С ИП что ль?????????????
Было предприятие. Сиречь работодатель.
Были работники.
Часть работников стала ИП.
Заключили ГПД.
Получается, что у работников двойные взаимоотношения с предприятием:
1. Обычный (судя по задачке) нерасторгнутый ТД.
2. ГПД.
Тоись работник должне получать:
1. Зряплату согласно ТД. (Его ить не расторгали!).
2. Вознаграждение согласно ГПД.
(Я тоже хачю так!)
Поэтому последний вопрос совершенно непонятен. Ибо ТД и ГПД так же, как и работник и ИП не скрещиваются.
____________________________________________________________
Работники получают з/пл по Труд.дог также как и раньше, просто в связи с тем, что рабочее ремя сократилось то и з/пл. уменьшилась соответственно.
Думаю нужно приложить доп.согл. в котором прописать изменения касательно рабочего времени и размера з/пл. Я сомневалась оформлять ли эти изменения доп.согл. или перезаключать трудовой дог....наверное всё таки доп.согл. Правильно думаю?
А по ГПД они получают вознаграждение. Здесь у меня вроде вопросов не было.
Сообщение отредактировал Lis`ka: 07 December 2005 - 17:32
#4
Отправлено 07 December 2005 - 17:51
Lis`ka
Если работники не возражают, то как хотите. Я бы сделала допсоглашения.
А если возражают... Тогда по ст.73.
Каким образом изменилось? По ст.73?Работники получают з/пл по Труд.дог также как и раньше, просто в связи с тем, что рабочее ремя сократилось то и з/пл. уменьшилась соответственно.
Если работники не возражают, то как хотите. Я бы сделала допсоглашения.
А если возражают... Тогда по ст.73.
#5
Отправлено 07 December 2005 - 17:57
Lis`ka
Каким образом изменилось? По ст.73?Работники получают з/пл по Труд.дог также как и раньше, просто в связи с тем, что рабочее ремя сократилось то и з/пл. уменьшилась соответственно.
Если работники не возражают, то как хотите. Я бы сделала допсоглашения.
А если возражают... Тогда по ст.73.
________________________________
работники не возражают. Думаю по ст.72 всё таки...
хотя изменения то существенные рабоч.время, зарплата...
#7
Отправлено 07 December 2005 - 18:08
Спасибо большоеLis`ka
Тогда вообще все равно.работники не возражают.
#8
Отправлено 08 December 2005 - 19:13
Lis`kaДумаю нужно приложить доп.согл. в котором прописать изменения касательно рабочего времени и размера з/пл. Я сомневалась оформлять ли эти изменения доп.согл. или перезаключать трудовой дог....наверное всё таки доп.согл.
тогда зачем все предисловие?
Причем здесь договоры с ИП?
Изменения касаются трудового договора - их и оформляйте.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
