С уважением ко всем!
Понимаю что вопрос не здесь должен задаваться, но народу тут больше и шансов на ответ.
впрос состоит в следующем:
для применения мер дисциплинарного взыскания установлен месячный срок со дня обнаружения проступка работника
однако следующий абзац ст. 193 ТК РФ говорит о невозможности применения мер дисциплинарного по прошествии 6-ти месяцев со дня совершения проступка
на уме один вывод что меры дисциплинарного взыскания могут быть применены в течение 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а причем тут месячный срок на применение мер.
Я просто туплю сижу и не могу понять какие предельные сроки применения мер дисциплинарного взыскания 1 месяц или 6 месяцев
чуствую себя млин валенком
|
||
Высшие должности походят на крутые скалы: одни только орлы да пресмыкающиеся взбираются на них. А. Сталь
|

ст 193 ТК РФ
Автор Joffe, 09 Dec 2005 16:15
Сообщений в теме: 2
#1
Отправлено 09 December 2005 - 16:15
#2
Отправлено 09 December 2005 - 16:34
коллллллллеги
#3
Отправлено 09 December 2005 - 17:34
Joffe
ИМХО, все просто (на пальцах
)... Сроки эти отсчитываются от различных событий: если Вы обнаружили совершение проступка работником по истечении 6 месяцев с даты совершения, то не можете наложить на него ДВ.
Если Вы обнаружили совершение проступка до истечения 6 месяцев, но в течение месяца с даты обнаружения не привлекли его , положения ст. 193 ТК запрещают налагать на него ДВ.
ИМХО, все просто (на пальцах

Если Вы обнаружили совершение проступка до истечения 6 месяцев, но в течение месяца с даты обнаружения не привлекли его , положения ст. 193 ТК запрещают налагать на него ДВ.
Сообщение отредактировал OldmAN: 09 December 2005 - 17:47
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных