Сообщений в теме: 2

[Feanor]

Чтобы работодатель имел право заключить с работником срочный трудовой договор на основании того, что он является субъектом малого предпринимательства с численностью работников, не превышающей 40 человек, какие условия необходимы?
Я на днях нашел ФЗ "О государственной поддержке субъектов малого предпринимательства", так там этого самого субъекта определение дано и сказано, что необходима регистрация в таком качестве. Правда это? И как быть? Кто что думает по этому поводу? Где регистрироваться?

[Corporative barrister 2005]

Feanor сказал(а) 10.12.2005 - 11:31:

Чтобы работодатель имел право заключить с работником срочный трудовой договор на основании того, что он является субъектом малого предпринимательства с численностью работников, не превышающей 40 человек, какие условия необходимы?
Я на днях нашел ФЗ "О государственной поддержке субъектов малого предпринимательства", так там этого самого субъекта определение дано и сказано, что необходима регистрация в таком качестве. Правда это? И как быть? Кто что думает по этому поводу? Где регистрироваться?

Уточните вопрос, пожалуйста! Если речь идет о заключении срочного тр договора, то в ст. 59 ТК РФ отражен перечень оснований заключения с работником срочного тр договора независимо от того, является ли работодатель субъектом малого предпринимательства или нет!

и в качестве одного из оснований заключения такого договора - является ваш случай! В этой связи, чтобы применить указанный пункт ТК РФ - вы должны быть зарегистрированы как такой субъект налоговым органом!

Сообщение отредактировал Corporative barrister 2005: 10 December 2005 - 18:46

[Feanor]

Corporative barrister 2005
Ну да, про это конкретное основание, предусмотренное статьей 59 ТК РФ, я и говорил. Вы на практике сталкивались с такой регистрацией? Я первый раз вообще про нее слышу. Может специальная регистрация не нужна, а достаточно гос. регистрации в качестве юр. лица?

Сообщение отредактировал Feanor: 10 December 2005 - 18:59