Сообщений в теме: 2

[gh1_]

Ситуация такая:
В организации прошла реструктуризация - почти все активы проданы.
Работодатель не хочет платить работникам пособие 6 месяцев при сокращении (районы ПКС). Руководство решило тупо уменьшить З/п в связи с изменившимися условиями труда (работники отказываются - соответственно увольняют по 7) 77 ТрК РФ и ни каких сокращений)

Все мои увещивания и ссылки на 73 ТрК - что уменьшение з/п возможно ТОЛЬКО при изменениие организационных или технологических условий труда,

157 ТрК- ДАЖЕ оплата при простое по вине работодателя не менее 2/3

п.21 Постановления ВС №2 -
ситуацию не исправляют.

ЕСЛИ КТО МОЖЕТ - ПОДЕЛИТЕСЬ КОНКРЕТНЫМ РЕШЕНИЕМ СУДА - покажу руководству, может вразумит их.

Поможите не только мне, но 78 человекам - коллективу.

[gh1_]

Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спасибо конечно. Может я неточно объяснил - я юрист организации (той в которой уменьшение). Моя задача проанализировав ситуацию (что и было сделано), доказать руководству - что уменьшение З/п в данной ситуации невозможно. Но поскольку доводы формальной логики на руководство не оказывают должного влияния, МНЕ НУЖНА ПРАКТИКА (хоть одно дело) что бы повлиять на руководство. Т.е. задача как раз избежать жалоб и исков в суд.
Господа, мне не нужно объяснять что делать. Я это и так знаю.
Будьте добры - киньте решение суда, если есть, в личку или на gunn77@mail.ru. Обещаю - дальше меня и руководителя бумага не уйдет.