В теме одно сообщение

[NikaBlack]

Описываю ситуацию.
В начале декабря работник по своему заявлению взял очередной отпуск на неделю. (с 5 по 11 декабря). По окончании отпуска на работу не явилась. Пришла на работу сегодня со справкой-вызовом (вуз, госаккредитация, заочное обучение, первое высшее) на право предоставления учебного отпуска длительностью в 14 календарных дней с 5го по 18е декабря (сама справка не датирована ,т.е. нет даты когда она выдана). Также есть корешок отрывной заполненный, что работник сдавала сессию в вузе с 5 по 14 (!) декабря.
Вот с этой справкой работник теперь требует оплаты ей учебного отпуска (этих трех дней, которые она отсутствовала), хотя ей предложили оформить эти три дня за свой счет.
В ТК, ст. 173 речь идет об императивном предоставлении работодателем учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Прямого указания на то, что работник должен заранее предупреждать о нем нет. Но также нет и положения о том, что работодатель должен или имеет право предоставит отпуск задним числом! Как провести эту оплату по бухгалтерии? Какими документами это оформлять?
Но вопрос в другом - что делать работодателю? Портить отношения с работником не хочется, но и идти на поводу тоже. Насколько можно твердо заявлять, что мы не обязаны оплачивать эти дни, так как справка была принесена слишком поздно и об учебном отпуске не было заявлено, и вообще, могли поставить прогул, но не будем, так как есть уважительная причина отсутствия. Или все же неправомерно так заявлять и дни подлежат оплате?
По поводу того, кто был в курсе, что она учится - непосредственного руководителя кроме директора формально по бумагам у работника нет. Был в курсе коммерческий и ее коллега, менеджер. Нигде этот факт не зафиксирован.
Вот такая ситуация....Довольно срочная, работнику надо что-то отвечать....

[Hel]

NikaBlack
Сложная ситуация. С одной стороны - получается что сие прогул. Причина отсутствия у неё уважительная, но о ней работодателя она должна была предупредить заранее, тем более что сдавала ссесию с с 5 по 14 (!) декабря. Значится находилась в городе Москве, в здравом уме и скорее всего трезвой памяти... А посему должна была либо оформить учебный отпуск, либо выходить на работу.
Как считаете - можно ли говорить о том, что у работника была уважительная причина отсутствия на работе в это время?