Сообщений в теме: 11

[Викторовна]

Коллеги, подскажите, как лучше сделать.
Нужно на главного бухгалтера возложить функции инспектора отдела кадров, однако прием и увольнение бухгалтера будет осуществлять сам директор. Как это прописать в приказе:
"Возложить на главного бухгалтера Иванову обязанности инспектора отдела кадров, за исключением случаев приема и увольнения главного бухгалтера". Так пойдет? Чтобы потом не получилась ситуация, что главный бухгалтер сам себя уволил с записью в трудовую книжку?

[Lbp]

Круто!

Вообще-то от имени работодателя выступает гендир...

А уж если буху решили передать полномочия, так пажалста. Тут обсуждался вопрос, как лучше и правильней: доверенностью, приказом.

[Викторовна]

Нет, насчет приказа, это я понимаю. Но вот при увольнении такого ГБ могут возникнуть траблы, потому что он сам себе может написать в труд.книжку то, что ему нужно. Поэтому случай с увольнением такого ГБ нужно как-то предусмотреть. поэтому и советуюсь, как это лучше в приказе прописать.

[Джера]

он сам себе может написать в труд.книжку то, что ему нужно

ну Вы сами то понимаете как это должно выглядеть - трудовая Ивановой в трудовой "уволена по собственному желаниию" подпись Иванова обычно подпись в таких случаях ставит директор

[Lucy]

ну Вы сами то понимаете как это должно выглядеть - трудовая Ивановой в трудовой "уволена по собственному желаниию" подпись Иванова  обычно подпись в таких случаях ставит директор

Джера
а если необычно - работник держит свою трудовую у себя, а при увольнении сам вносит себе запись.

[andrewgross]

Викторовна

Чтобы потом не получилась ситуация, что главный бухгалтер сам себя уволил с записью в трудовую книжку?

Все можно решить проще, чем вы думаете. Достаточно трудовую книжке названного главбуха держать в сейфе у гендиректора

[Джера]

Lucy думаю с andrewgross сложно не согласиться - ежели такой случай можно и трудовую забрать )))

[Lucy]

Все можно решить проще, чем вы думаете. Достаточно трудовую книжке названного главбуха держать в сейфе у гендиректора 

andrewgross
думаю, что это практически невозможно.
Как Вы объясните главбуху, что его трудовая книжка будет не там, где все остальные?
Тем, что Вы ему не доверяете?
Это равносильно признанию в невозможности совместной работы, ИМХО.

[IrinaSt]

Викторовна, а бухгалтер тоже будет приказы об увольнении подписывать?
Т.к. увольение-прием - прерогатива директора, то приказом, я считаю, он не может переложить свои обязанности. Нужна доверенность, ИМХО.
Если вы не доверяете главбуху, считаете, что он сможет что угодно себе написать в трудовую, думаете приказ его остановит? Лучший выход, действительно, хранить трудовую в сейфе у гены.

[Юkkа]

Lucy

Как Вы объясните главбуху, что его трудовая книжка будет не там, где все остальные?

а вы в этот сейф сложите трудовые особо ценных работников, а не только главбуха
не зеаю ко там у Вас есть, но например директора по коммерции, главного юриста, еще кого нибудь к главбуху до кучи.. и будет не обидно, а круто

[porket]

ну Вы сами то понимаете как это должно выглядеть - трудовая Ивановой в трудовой "уволена по собственному желаниию" подпись Иванова 

не вижу никакого криминала...

Достаточно трудовую книжке названного главбуха держать в сейфе у гендиректора

нарушение правил хранения трудовых книжек.

Единственный выход ИМХО - назначить проверенного человека на тр.книжки. вот и все. и не мудрствовать лукаво)

ЗЫ: если г/буху не доверяете даже тр.книжку, то как бухглатерию то доверили?