Сообщений в теме: 9

[Gens]

Ситуация: гендир ЗАО уволен решением совета директоров по п.2 ст.278 ТК, восстановлен по решению суда. Пришел с исполнительным и с приставом - принято решение совета директоров о восстановлении его в должности, прекращении полномочий дейстовавшего гендира, издан соответствующий приказ, составлен акт о нахождении его на рабочем месте в течение 2 часов, есть объяснения нескольких работников о том. что он давал им указания на следующий день (запись в трудовую о восстановлении в тот день внесена не была, поскольку гендир ее не предоставил). Через несколько часов в тот же день советом директоров принято решение о новом увольнении восстановленного гендира и назначении нового директора. Документы предоставлены приставу. Пристав через неделю говорит о том, что фактическое допущение к работе отсутствовало, поскольку востановленным должен быть подписан хотя бы один приказ по кадрам, один договор, внесены изменения в карточки подписей и т.п., ссылается на свои методические рекомендации, составляет акт о том, что гендир не восстановлен (ЗАО подана жалоба в суд), при этом в трудовую гендира вносятся записи о его восстановлении и увольнении. Пристав пишет требование о восстановлении, накладывает штраф, собирается еще являться для исполнения решения суда. Ситуация осложняется тем, что через полтора месяца этой бодяги ОСА принимает решение о передаче полномочий ЕИО управляющему, который должен принять дела за день до очередного приезда пристава. Что делать?

[Pastic]

Что делать?

Обжаловать действия СПИ - других вариантов нет.

поскольку востановленным должен быть подписан хотя бы один приказ по кадрам, один договор, внесены изменения в карточки подписей и т.п.,

Бред.

[Gens]

Жалобу подали, что бред - согласен, пытаюсь подтвердить позицию о бреде практикой или разъяснениями - ничего не нахожу.

[Pastic]

Жалобу подали, что бред - согласен, пытаюсь подтвердить позицию о бреде практикой или разъяснениями - ничего не нахожу.

Не надо ничего подтверждать - пусть пристав свой бред и обосновывает.

[AngelJey]

Методические указания из Управления носят рекомендательный характер, так же как и судебная практика - желательно, но не обязательно.
Интересно, а если восстанавливать на заводе, то пока не произведет хоть одну детальку? Хотя....
Единственное, что могло подразумеваться и на что могла быть ссылка у пристава так это п.2 ст.73 ФЗ "Об ИП". ...Исполнение исполнительного документа считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей....
а его обязанности в том и состоят, что приказы писать и т.п.

[Pastic]

Исполнение исполнительного документа считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей....
а его обязанности в том и состоят, что приказы писать и т.п

Вот он и допущен к исполнению своих прежних обязанностей. А ждать, когда он их начнет исполнять - это бред пристава.

востановленным должен быть подписан хотя бы один приказ по кадрам, один договор, внесены изменения в карточки подписей и т.п.

Блин, а если нет необходимости в данный момент издавать приказы и т.д.? Ждать, когда возникнет?

[Gens]

А еще по этим рекомендациям нужно обязательно подписать документы для банка - распоряжение на перечисление, зачисление или выдачу денежных средств - во как...

[Дюк]

А еще по этим рекомендациям нужно обязательно подписать документы для банка - распоряжение на перечисление, зачисление или выдачу денежных средств - во как...

А сами эти рекомендации видели, или верите на слова СПИ ? Неплохо бы знать чьи они и их реквизиты.

А кокое конкретно действие или бездействие СПИ обжаловали ?

[AngelJey]

А еще по этим рекомендациям нужно обязательно подписать документы для банка - распоряжение на перечисление, зачисление или выдачу денежных средств - во как...

вот с этим я согласна - бред!

[apiss]

Gens

по этим рекомендациям

Ну очень хочицца почитать. Попросите пристава и выложте, плиз.
Такой бредятины давно не слушал. Выложте сюды и в юмор.