Возникла необходимость в гос. учреждении перепрофилировать ставку. Нигде не могу найти специальной литературы по этому вопросу? Может кто-нибудь подскажет необходимые в этом случае действия.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 16 January 2006 - 18:18
valentin75
смутно себе представляю, что Вы имеете ввиду, но если речь идет об изменении штатного, которое для учреждений часто утверждается учредителем - то изменение ставки зависит от принятого у Вас в организации порядка его утверждения.
помнится в госучреждении штатка давалась с твердым набором и с несколькими ставками специалистов - вот специалистов можно было менять как угодно,а "твердые" ставки менять не разрешалось.
смутно себе представляю, что Вы имеете ввиду, но если речь идет об изменении штатного, которое для учреждений часто утверждается учредителем - то изменение ставки зависит от принятого у Вас в организации порядка его утверждения.
помнится в госучреждении штатка давалась с твердым набором и с несколькими ставками специалистов - вот специалистов можно было менять как угодно,а "твердые" ставки менять не разрешалось.
#3
Отправлено 16 January 2006 - 20:10
Меня более интересует вопрос процессуального оформления сей процедуры:
1. приказ руководителя (содержание)
2. процедура внесения изменения в штатное расписание (если идет речь о перепрофилировании - необходимо ли это делать; или вообще перепрофилирование это лишь другое название "внесения изменения в штатное расписание"?)
3. рамки перепрофилирования (из какой ставки в какую можно перепрофилировать)
4. что есть "твердые" ставки?
5. нормативная база по перепрофилированию?
Необходимость собственно связана с:
1. терминологией названия должности - подогнать под название определенной должности (для начисления сотруднику в дальнейшем льготной пенсии по планируемой ставке)
2. необходимость привлечения новых специалистов - вместо ненужной ставки (которая не используется) создать новую, которая будет востребована.
1. приказ руководителя (содержание)
2. процедура внесения изменения в штатное расписание (если идет речь о перепрофилировании - необходимо ли это делать; или вообще перепрофилирование это лишь другое название "внесения изменения в штатное расписание"?)
3. рамки перепрофилирования (из какой ставки в какую можно перепрофилировать)
4. что есть "твердые" ставки?
5. нормативная база по перепрофилированию?
Необходимость собственно связана с:
1. терминологией названия должности - подогнать под название определенной должности (для начисления сотруднику в дальнейшем льготной пенсии по планируемой ставке)
2. необходимость привлечения новых специалистов - вместо ненужной ставки (которая не используется) создать новую, которая будет востребована.
#4
Отправлено 16 January 2006 - 20:27
valentin75
еще раз скажу - смотрите по своим ведомственным нормативам.
"твердые" ставки (название мое, не нормативное) - это например учитель русского языка в школе. он должен быть и вывести эти ставки нельзя.
а так - все как обычно, делаете приказ об изменении штатного расисания:
в связи с тем-то:
1. Вывести 1 ставку _____ с окладом______
2. Ввести 1 ставку _______ с окладом _____
Гарант не находит даже сочетания такого "перепрофилирование ставки/должности". Откуда Вы взяли этот термин?
еще раз скажу - смотрите по своим ведомственным нормативам.
"твердые" ставки (название мое, не нормативное) - это например учитель русского языка в школе. он должен быть и вывести эти ставки нельзя.
а так - все как обычно, делаете приказ об изменении штатного расисания:
в связи с тем-то:
1. Вывести 1 ставку _____ с окладом______
2. Ввести 1 ставку _______ с окладом _____
Гарант не находит даже сочетания такого "перепрофилирование ставки/должности". Откуда Вы взяли этот термин?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
