Тока большая просьба, говорить не голословно, а с ссылками на трудовое законодательство.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 8
#1
Отправлено 24 January 2006 - 13:39
Господа форумчане, помогите разобраться. МОгу я написать в Трудовом договоре, что сегодня у меня бухгалтер получает 2000 долларов, а через год будет получать 1 000 долларов. Конечно, при согласии бухгалтера.
Тока большая просьба, говорить не голословно, а с ссылками на трудовое законодательство.
Тока большая просьба, говорить не голословно, а с ссылками на трудовое законодательство.
#2
Отправлено 24 January 2006 - 19:02
можете, недавно регистрировала дополнения к т.договорам, там как раз на уменьшение было, прошло.
#3
Отправлено 25 January 2006 - 16:23
Xen
что значит РЕГИСТРИРОВАЛИ??????????????можете, недавно регистрировала дополнения к т.договорам, там как раз на уменьшение было, прошло.
#4
Отправлено 26 January 2006 - 12:53
Mash
В ТД указываются:
....
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
то есть, те которые действуют, а не те которые будут действовать когда-то..
А зачем Вам это? Тем более,
пока ничего подобного не встречал..МОгу я написать в Трудовом договоре, что сегодня у меня бухгалтер получает 2000 долларов, а через год будет получать 1 000 долларов.
ст.57 ТКговорить не голословно, а с ссылками на трудовое законодательство.
В ТД указываются:
....
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
то есть, те которые действуют, а не те которые будут действовать когда-то..
А зачем Вам это? Тем более,
.. ну и не даст она согласие..при согласии бухгалтера
#5
Отправлено 05 February 2006 - 19:39
напечатали дополнение к т.д о изменении оплаты труда, и понесла регистрировать в администрацию, никто не к чему не придрался.
#6
Отправлено 06 February 2006 - 18:41
Просто это никого особо не волнует, потому и не придираются.
Работник имеет право потребовать взыскания разницы в зарплате как минимум за два месяца, ссылаясь, что его не предупредили в срок по ст.73 ТК.
А вот если условие о снижении зарплаты вписать в трудовой договор заранее, то выходит, что работник своевременно уведомлен, значит - все законно.
Работник имеет право потребовать взыскания разницы в зарплате как минимум за два месяца, ссылаясь, что его не предупредили в срок по ст.73 ТК.
А вот если условие о снижении зарплаты вписать в трудовой договор заранее, то выходит, что работник своевременно уведомлен, значит - все законно.
#7
Отправлено 07 February 2006 - 16:11
При добровольном согласии такое условие может быфть включено в дополнительное соглашение ( ст. 57 ТК - изменение условий ТД в любое время по соглашению стоон)
с такой формулировокой:
оклад с 01.01.2007 года будет составлять 1000 долларов США (в рублевом эквиваленте по курсу на день перечисления денежных средств)
с такой формулировокой:
оклад с 01.01.2007 года будет составлять 1000 долларов США (в рублевом эквиваленте по курсу на день перечисления денежных средств)
#8
Отправлено 07 February 2006 - 18:45
Uristochka
Я правильно тебя понял, ты согласна, что если допсоглашением снизить размер з/п в срок менее, чем через два месяца, то у работника сохранится законное право потребовать разницу в з/п за два месяца?
Я правильно тебя понял, ты согласна, что если допсоглашением снизить размер з/п в срок менее, чем через два месяца, то у работника сохранится законное право потребовать разницу в з/п за два месяца?
#9
Отправлено 08 February 2006 - 08:55
Uristochka
И вооще мне эта идея не очень нравица, как всегда сомнения гложут
А нельзя потом оспорить, что подписал под давлением (иначе бы на работу не взяли)?оклад с 01.01.2007 года будет составлять 1000 долларов США (в рублевом эквиваленте по курсу на день перечисления денежных средств)
И вооще мне эта идея не очень нравица, как всегда сомнения гложут
Количество пользователей, читающих эту тему: 2
0 пользователей, 2 гостей, 0 анонимных
