Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

выборная должность


Сообщений в теме: 6

#1 ташка

ташка
  • Новенький
  • 58 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 February 2006 - 17:42

Помогите разобраться в следующей ситуации

Работника нужно перевести на выборную должность в той же организации.
Как это оформить? Расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п 5 ст. 77 ТК:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

и заключить с ним новый

или изменить сущ. условия договора в соотв. со ст. 72 ТК

Вроде бы согласно ТК мы должны расторгнуть договор. Но смущает то, что в Правилах заполнения трудовых книжках не предусматривается вообще расторжение договора в связи с переходом на выборную должность в той же организации. Там рассматривается только переход на выборную должность к другому работодателю. И кроме того встает вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.
  • 0

#2 PostoronimV

PostoronimV

    хаврух

  • Старожил
  • 3112 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 February 2006 - 13:04

ташка
А чем Вас обычный перевод (ст.72) не устраивает?
:)
  • 0

#3 andrewgross

andrewgross
  • Старожил
  • 11629 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 February 2006 - 17:15

ташка

Вроде бы согласно ТК мы должны расторгнуть договор

Не должны. Тут подразумевается избрание работника депутатом любой масти.

Но смущает то, что в Правилах заполнения трудовых книжках не предусматривается вообще расторжение договора в связи с переходом на выборную должность в той же организации.

Что еще раз свидетельствует о вашей вышеназванной ошибке.

В одной и той же организации перевход на выборную должность оформляется, как указал PostoronimV, приказом по ф. Т-5 и на основании ст. 72 ТК. При этом совершенно не возникает

вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.


  • 0

#4 Alxhom

Alxhom

    атэц-гираин

  • Старожил
  • 10517 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 February 2006 - 17:22

хм... сдаеца мне, что тема перейдет в недавно апсужденную... ташка, барышня, вашего работника часом не генеральным ли дирехтарам избрали? :)
  • 0

#5 SVR

SVR
  • Старожил
  • 2113 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 February 2006 - 17:54

переход на выборную работу

в той же организации

при таком раскладе, вполне возможно, что и

генеральным ли дирехтарам избрали

. Только тогда, это вообще не избрание как таковое. Оснований для увольнения то же не вижу. Скорее "осложненный" перевод...


:)
ташка
хм... рекомендую позвать ######. Помниться у нее были наработки по поводу бессрочный-срочный... :) :)

Сообщение отредактировал SVR: 15 February 2006 - 17:57

  • 0

#6 ташка

ташка
  • Новенький
  • 58 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 February 2006 - 20:06

спасибо откликнувшимся :)

Не должны. Тут подразумевается избрание работника депутатом любой масти.

ну так я дословно ст. 77 ТК читала. "Избрание на выборную должность" Про другую организацию не слова. У нас однозначно выборная - заведующий кафдрой в ВУЗе.

Оснований для увольнения то же не вижу

Так ТК приводит такое основание: избрание на выборную должность.

Скорее "осложненный" перевод...

Вы имеете в виду что осложненность из-за перевода с бессрочного договора на срочный? Так я и предположила, что ТК эту ситуацию разруливает и именно поэтому предусмаривает расторжение договора в случае избрания на выборную должность :)
  • 0

#7 SVR

SVR
  • Старожил
  • 2113 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 February 2006 - 20:16

Так я и предположила, что ТК эту ситуацию разруливает и именно поэтому предусмаривает расторжение договора в случае избрания на выборную должность

ташка предположение, слегка, скажем так неверно :) . Я бы серьезно задумался, применять ли данное основание к увольнению даже в случае, если бы ваш преподователь выиграл конкурс на завкафа в соседнем ВУЗе :). А в вашей ситуации - однозначно расторжения договора быть не может, есть изменение должности, трудовой функции и должностных обязанностей. А это явно не увольнение :)
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных