|
||
|
выборная должность
#1
Отправлено 14 February 2006 - 17:42
Работника нужно перевести на выборную должность в той же организации.
Как это оформить? Расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п 5 ст. 77 ТК:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
и заключить с ним новый
или изменить сущ. условия договора в соотв. со ст. 72 ТК
Вроде бы согласно ТК мы должны расторгнуть договор. Но смущает то, что в Правилах заполнения трудовых книжках не предусматривается вообще расторжение договора в связи с переходом на выборную должность в той же организации. Там рассматривается только переход на выборную должность к другому работодателю. И кроме того встает вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.
#2
Отправлено 15 February 2006 - 13:04
А чем Вас обычный перевод (ст.72) не устраивает?
#3
Отправлено 15 February 2006 - 17:15
Не должны. Тут подразумевается избрание работника депутатом любой масти.Вроде бы согласно ТК мы должны расторгнуть договор
Что еще раз свидетельствует о вашей вышеназванной ошибке.Но смущает то, что в Правилах заполнения трудовых книжках не предусматривается вообще расторжение договора в связи с переходом на выборную должность в той же организации.
В одной и той же организации перевход на выборную должность оформляется, как указал PostoronimV, приказом по ф. Т-5 и на основании ст. 72 ТК. При этом совершенно не возникает
вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.
#4
Отправлено 15 February 2006 - 17:22
#5
Отправлено 15 February 2006 - 17:54
переход на выборную работу
при таком раскладе, вполне возможно, что ив той же организации
. Только тогда, это вообще не избрание как таковое. Оснований для увольнения то же не вижу. Скорее "осложненный" перевод...генеральным ли дирехтарам избрали
ташка
хм... рекомендую позвать ######. Помниться у нее были наработки по поводу бессрочный-срочный...
Сообщение отредактировал SVR: 15 February 2006 - 17:57
#6
Отправлено 15 February 2006 - 20:06
ну так я дословно ст. 77 ТК читала. "Избрание на выборную должность" Про другую организацию не слова. У нас однозначно выборная - заведующий кафдрой в ВУЗе.Не должны. Тут подразумевается избрание работника депутатом любой масти.
Так ТК приводит такое основание: избрание на выборную должность.Оснований для увольнения то же не вижу
Вы имеете в виду что осложненность из-за перевода с бессрочного договора на срочный? Так я и предположила, что ТК эту ситуацию разруливает и именно поэтому предусмаривает расторжение договора в случае избрания на выборную должностьСкорее "осложненный" перевод...
#7
Отправлено 15 February 2006 - 20:16
ташка предположение, слегка, скажем так неверно . Я бы серьезно задумался, применять ли данное основание к увольнению даже в случае, если бы ваш преподователь выиграл конкурс на завкафа в соседнем ВУЗе . А в вашей ситуации - однозначно расторжения договора быть не может, есть изменение должности, трудовой функции и должностных обязанностей. А это явно не увольнениеТак я и предположила, что ТК эту ситуацию разруливает и именно поэтому предусмаривает расторжение договора в случае избрания на выборную должность
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных