Сообщений в теме: 2

[lab]

Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда - в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (рассчитанным с применением всяких разных сложных коэффициентов).
Определить, сколько работник получит за работу, заранее невозможно, т.к. не известно, сколько единиц продукции он произведет.
Будет ли нарушением ТК указание в трудовом договоре только на то, что установлена сдельно-премиальная система оплаты труда в соответствии с Положением об оплате и премировании, где все эти механизмы исчисления подробно расписаны? (работник знакомится с ним под расписку).

[Uristochka]

lab обычно следует указать хотя бы присвоеный тариф, приложить тарифную сетку или норму времени и выработки - причем сделать неотъемлемой частью ТД. Условия оплаты труда - существенное условие ТД. УСЛОВИЯ, но не размер оплаты труда. ХОтя в скобочках в ст. 57 ТК РФ указано про размер тарифной ставки, должностного оклада. То есть конкретика все же должна бюыть, которая позволила бы работнику самостоятельно посчитать свой заработок...

Сообщение отредактировал Uristochka: 26 February 2006 - 13:51

[lab]

Uristochka
о каком присвоенном тарифе идет речь?
тарифной сетки как таковой нет - с тарифными коэффициентами;
рабочим разряды не присваиваются.
В Положении об полате труда и премировании есть тарифные расценки - различаются по видам работ.
предлагаете приводить в трудовом договоре таблицы расценок?
а зачем, если они и без того есть в Положении об оплате, а работник знакомится с ним под роспись?