Сообщений в теме: 6

[DMV]

Кадры достали следующим: В организации запланировано сокращение, работников уведомили о сокращении 28 февраля. Какой датой производить увольнение? Как исчисляются 2 месяца? По идее срок начинает течь со следующего дня, т.е. с 01.03., а посему он истекает 01.05. и 01.05 должен являться последним рабочим днем, или не так? Кадровик уверяет, что срок истекает 28.04., т.е. четко через два месяца не взирая на даты?

[andrewgross]

DMV

По идее срок начинает течь со следующего дня

Верно, если речь идет об абстрактных сроках.

а посему он истекает 01.05. и 01.05 должен являться последним рабочим днем, или не так?

Двухмесячный срок предупреждения, выданного 28.02 истекает 30.04, этот день должен быть днем увольнения.
Однако, в случае предупреждения о сокращении идет обратный отсчет. В уведомлении указывается нужный день увольнения, а предупреждение выдается "не менее, чем за 2 месяца".

Сообщение отредактировал andrewgross: 02 March 2006 - 15:24

[DMV]

andrewgross

Срок истекает 30.04, этот день будет днем увольнения.

Да, согласен, как раз два месяца полных, а как я говорил уже на 1 день больше, т.е. пропуск срока.
Спасибо.

[andrewgross]

DMV
Коллега, читайте исправления, я редактировал свой пост в тот момент, когда вы читали несколько некорректный текст.

[DMV]

andrewgross
Я знаю, что нужно указывать дату увольнения, но кадровичка пришла ко мне уже после того как выдала всем уведомления , так теперь хоть со сроками не напутать.

[andrewgross]

DMV
Коротко (возможно с повтором):
День увольнения д.б. указан в уведомлении, подпись в ознакомлении д.б. не менеее, чем за два месяца до дня увольнения.

[Yull]

Двухмесячный срок предупреждения, выданного 28.02 истекает 30.04

andrewgross , а я думала, что 29.04