оставим в стороне философию..
все они легко устраняются, если договор заключить по совместительству...
почему такое неприятие данного, вполне законного способа реализации права на труд?
Ага.. Поэтому по аналогии Вы рассматриваете учебу как некий "квазиТД" и предлагаете аспирантов считать совместителями?я согласна, что регулирование в этой части весьма пробельное...
как способ заполнения пробела для аспиранта, принесшего ТК в ВУЗ, - это вполне нормальный вариант..
Мистер икс
Да как Вам сказать..2. Прямого запрета на трудовые отношения (в том числе как по основному месту работы) в законодательстве не содержится.
3. В законодательстве РФ не содержится положений, касающихся ограничения реализации права на труд в связи с получением послевузовского образования на дневном отделении.
Если Ваша ТК лежит в ВУЗЕ.. легально Вы вряд ли устроитесь..
Если же ее у Вас нет, то тогда Вы можете просто работать и Вам ее заведут на месте работы - и тогда ограничений с т.з. ТП для Вас нет..
А в чем будет заключаться Ваша трудовая функция? И чего ограничиваться аспирантами.. давайте и учебу в школе считать ТО...а Вам не кажется что нужны соответствующие изменения как в Закон о высшем и послевузовском так и в ТК РФ?
И кстати а не предоставить ли дневным аспирантам безоговорочное право на работу скажем по совместительству, а учебу в аспирантуре считать трудовыми отношениями - со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями?
Мне кажется проблему проще решить снятием требования оставления ТК в Вузе.. показал при поступлении и хватит..