Сообщений в теме: 2

[Alexandrof]

Уважаемые коллеги!

Возникли трудности с применением п. 1 ст. 83 ТК РФ. Работник был уволен по данному основанию т.к. его призвали в ВС РФ. Но через 2 мес. он был освобожден по состоянию здоровья. На его место был взят другой. Работник требует предоставления ему прежней работы.

В комментарии к ст. 83 ТК РФ читаю: «Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или гражданской службы в течение первых трех месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа».

Однако в комментарии нет ссылки на норму, которая устанавливает такое правило.

Прошу подсказать существует ли такая норма, и в каком акте она закреплена.

[andrewgross]

Alexandrof
Гусов неверно комментирует это правило

п.5 ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих"

5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

[Alexandrof]

Спасибо за подсказку.

P.S. Странно, что автор комментария пишет об освобождении «по состоянию здоровья».