Сообщений в теме: 7

[сергейвп]

Субъект - работодатели или лица, их представляющие(см.ст2 ФЗ "О кол-х договорах и соглашениях" или ст54 ТК)

[Yull]

В приниципе, каждый конкретный состав содержит указания на субъект, т.е. на ответственных лиц:

"Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток." (5.27)

"Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, ...-" (5.29.)

[сергейвп]

Смотри ст.20 ТК

[Гречка]

сергейвп,
причем тут ст. 20 ТК?
ответ из другой области.

Юлия,
п. 3 ст. 2.1. КоАП
"3. Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо."

т.е. могут оштрафовать и юр. лицо и должностное. Зависит от того, как сложилась у Вас практика. В основном договариваются на должностное (штрафы меньше)

Сообщение отредактировал Гречка: 28 March 2006 - 16:55

[сергейвп]

Гречка
Не знаю как у вас, но в нашей деревне за все "трудовые" косяки в ответе только директор. По другим делам: экология, противопожарная безопасность и пр. суды наказывают и контору и директора.