В теме одно сообщение

[guardcom]

Ситуация такая. В прошлом году работник попадает под сокращение должности, пишет сам заявление на отпуск с последующим увольнением, естественно его удовлетворяют всем и отпуском и деньгами. Подает заявление в суд и пока не понятно как его востанавливают. В декабре 2005 года его восстановили, хотя по сегодняшнее число суд так и решение не предоставил (полностью нарушение ГПК) Не знаем что делать, чтобы получить решение и обжаловать его через кассацию. Работник это чувствует, что при получении решения дело будет не в его пользу, подает заявление на отпуск.
Хотя если так разобраться: должности нет - он находиться за штатом, и юридически статус его тоже невосстановлен, так как решения нет. Если руководствоваться ТК, то любому работнику надо предоставлять отпуск за проработанное время. Работник получает деньги и потом долго мы его будем искать и возвращать деньги. И еще момент: в график отпусков утвержденный на 2006 год этот работник не попал, так как его заявление было подано после утверждения графика. Помогите как обоснованно отказать в предоставлении отпуска и может у кого то есть практика как и куда обратиться с жалобой на суд в задержке решения.

[Джера]

guardcom

Подает заявление в суд и пока не понятно как его востанавливают.

Ну что ж непонятного то! Ознакомьтесь с делом и все станет понятно!
У Вас что заочное решение было? Со стороны работодателя никого не было?

В декабре 2005 года его восстановили, хотя по сегодняшнее число суд так и решение не предоставил (полностью нарушение ГПК)

под лежачий камень как известно... кто ж Вам его предоставит если Вы сами ни чего не делаете?
Резолютивную часть можно получить в суде день решения, конечно Вам ее ни кто не вышлет. А если до сих пор не отписано решение, то не понимаю почему Вы то сидите? Первое - ходатайство судье с просьбой предоставить решение, второе - на прием к судье с вопросом когда оно будет, третье с жалобой на нарушение процессуальных норм судьей к председателю суда (если судья откровенно хамит и не намерен что то делать тогда и копию жалобы в квалифколлегию).

Не знаем что делать, чтобы получить решение и обжаловать его через кассацию.

Надеюсь после моих слов выше уже знаете что делать
Теперь момент обжалования. поясните что там у Вас с посещением суда то было? если было заочное решение то обжаловать его можно двумя способами см. ст. 237 ГПК РФ. Если решение не заочное и Вы в десятидневный срок после вынесения решения не закинули краткую кассацию пишите пропало, сроки обжалования пропущены и мало кого будет волновать что Вы решение еще не получили, оно вступило в законную силу. Теперь можно будет только через восстановление срока пробывать в кассацию идти или уже в порядке надзора обжаловать. Если краткая кассация Вами была закинута, то доставайте судью что бы решение отписывал скорее.

Работник это чувствует, что при получении решения дело будет не в его пользу, подает заявление на отпуск.

Не факт, это Ваше субъективное мнение.
Решения о восстановлении подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК, 211 ГПК РФ), чего нельзя сказать о выплатах. Работник сделал все грамотно. Отпуск Вы обязаны ему оплатить в последний рабочий день, чего нельзя сказать о вынужденном прогуле. Да и психологический момент учитывайте! Кто ж после суда нормально себя на работе чувствует?

Хотя если так разобраться: должности нет - он находиться за штатом, и юридически статус его тоже невосстановлен, так как решения нет.

Это проблемы ВАШИ, а не работника. РЕШЕНИЕ ЕСТЬ! То что нет мотивированого решения совсем не означает что решения нет в природе! Оно есть и более того, если это было простое, а не заочное слушание и Вы не подали кассацию то оно уже вступило в законную силу!

Работник получает деньги и потом долго мы его будем искать и возвращать деньги.

Вернуть деньги можно только в том случае, если будет установлено что работник был восстановлен на основании представленных им ПОДЛОЖНЫХ документов или сообщении ложных сведений, в других случаях поворот исполнения невозможен (ст. 397 ТК). У Вас есть возможность не спешить с выплатой компенсации за вынужденный прогул пока решение обжалуется, но зарплату и отпускные Вы обязаны выплачивать работнику пока будет пересматриваться решение.

Сообщение отредактировал Джера: 04 May 2006 - 12:11