В теме одно сообщение

[ВВВВ]

НЕ ПОЖАЛЕЙТЕ ВРЕМЕНИ. НЕ ОСКУДЕЕТ МОЗГ СОВЕТУЮЩЕГО.

в местном законе субъекта РФ про госучреждения, КОМПЕТЕНЦИЯ по прекращению тр. договоров с РУКОВОДителями учреждений РАСПРЕДЕЛЕНА следующим образом:

1) Отраслевое ведомство:
назначают и освобождают от должности руководителей государственных учреждений Республики Х, заключают, изменяют и расторгают с ними трудовые договоры по согласованию с органом по управлению государственным имуществом в порядке, определяемом Правительством Республики Х; (порядка такого нет)

2) Орган по управлению государственным имуществом:
Орган по управлению государственным имуществом согласовывает устав государственного учреждения Республики Х, изменения и дополнения к нему, а также согласовывает назначение руководителя государственного учреждения Республики Х, заключение трудового договора, его изменение и расторжение

То есть, для увольнения нужно согласование органа по управлению имуществом (или не надо?).
А надо без него. Подскажите нормальную логику, чтобы устояло. А лучше практику))))))

[Savushka]

Я так думаю, что в данной ситуации Орган по управлению государственным имуществом выступает собственником имущества государственного учреждения. Поэтому уж не знаю насчет согласования увольнения (смотря какое основание), но в известность этот орган точно ставить нужно...