|
||
|
Какой отпуск лучше?
#1
Отправлено 05 June 2006 - 21:19
руководство говорит, пиши "без сохранения", а я думаю, что лучше по уходу за ребенком до 3-х лет (дочери полтора года), раньше отпуск по уходу за ребенком не брала, только по беременности и родам, непосредственно после него - очередной.
#2
Отправлено 05 June 2006 - 22:31
Берите отпуск по уходу за ребенком, он, в отличие от отпуска без сохранения, войдет в стаж, дающий право на пенсию, раз
В остальном разницы нет.раньше отпуск по уходу за ребенком не брала
#3
Отправлено 06 June 2006 - 11:07
размер пенсии не зависит от стажа
#4
Отправлено 06 June 2006 - 11:51
"О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
Так что получается, что в стаж для пенсиии это время не войдет. Но лучше все-таки написать об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет... При этом будут выплачивать какую-то смешную сумму, рублей 50 кажется, так не помню, но ежели надо - могу посмотреть...
#5
Отправлено 06 June 2006 - 12:15
Добавлено в [mergetime]1149574545[/mergetime]
А о втором ребенке не задумываетесь?
#6
Отправлено 06 June 2006 - 16:43
#7
Отправлено 06 June 2006 - 16:51
СТРАННО!! У ВАс очередной отпуск более года длился??непосредственно после него - очередной
#8
Отправлено 06 June 2006 - 21:36
а потом алименты платить?
#9
Отправлено 06 June 2006 - 22:14
Добавлено в 12:15
А о втором ребенке не задумываетесь?
С чем связан вопрос???
#10
Отправлено 06 June 2006 - 22:18
Анастасия Артемовна Вам же ответили: в связи с заявлением ВВП, на баловство мальчишек внимания не обращайте.С чем связан вопрос???
#11
Отправлено 06 June 2006 - 23:51
извините еси чё.
про 300 000 рублей слышали?С чем связан вопрос???
#12
Отправлено 07 June 2006 - 08:11
#13
Отправлено 07 June 2006 - 12:42
Добавлено в [mergetime]1149662543[/mergetime]
но в данном случае вопрос не только денежный но возможность преобрести дополнительные гарантии на работе.
#14
Отправлено 07 June 2006 - 20:26
про 300 000 рублей слышали?
Аха... Я, знаете ли, 1)не столь легковерна, чтоб верить ЗАЯВЛЕНИЯМ, чьими бы они ни были
2)а что, 250 тыс. РУБЛЕЙ теперь деньги?.......
Добавлено в [mergetime]1149690247[/mergetime]
но в данном случае вопрос не только денежный но возможность преобрести дополнительные гарантии на работе.
Фикция эти гарантии. Захотят уволить - все равно уволят.
У нас так.
Добавлено в [mergetime]1149690367[/mergetime]
Дополнительный вопрос:
если я пишу заявление об отпуске с последующим увольнением (у меня за этот год еще неиспользован), до какого момента я могу его забрать?
Играет роль график отпусков (которого реально нет). Т.е. могут ли по этому основанию не отпустить в оплачиваемый?
#15
Отправлено 07 June 2006 - 20:45
Анастасия Артемовна конешна!! Понятное дело, лучше уж теперешние 8 тыщ, чем какие-то 250..........)а что, 250 тыс. РУБЛЕЙ теперь деньги?.......
Господа миллионеры!! Кому многа, подкиньте к отпуску!!
#16
Отправлено 07 June 2006 - 21:08
Анастасия Артемовна конешна!!
ну я понимаю когда "за так", а за ребенка...
Все равно дороже выйдет его вырастить.
А сколько "упущенной выгоды" пока в садик отдашь!..
Так что я - пас...
#17
Отправлено 08 June 2006 - 08:36
#18
Отправлено 08 June 2006 - 23:07
Анастасия Артемовна в любом случае 250 тыщ - деньги, другое дело, что не верится в это, уже начали и контраргументы выставляться: нарожают дураков, пьяниц и т.п., лишь бы бабки "за так" получить.
Я тоже в этом же уверена... Для нормальных людей все равно решающим вряд ли такое будет.
А я думаю, это просто желание остаться на третий срок.....
#19
Отправлено 08 June 2006 - 23:16
До момента начала отпуска.если я пишу заявление об отпуске с последующим увольнением (у меня за этот год еще неиспользован), до какого момента я могу его забрать?
По ЭТОМУ - это по какому?Играет роль график отпусков (которого реально нет). Т.е. могут ли по этому основанию не отпустить в оплачиваемый?
#20
Отправлено 08 June 2006 - 23:20
Играет роль график отпусков (которого реально нет). Т.е. могут ли по этому основанию не отпустить в оплачиваемый?
По ЭТОМУ - это по какому?
Что по графику типа отпуск в октябре (это бухгалтерия так у себя пишет, для удобства, реально не ходим в отпуска в обозначаемое их документами время).
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных