Сообщений в теме: 3

[Мышь]

Помогите, пожалуйста!
Человека могут уволить по статье за прогул!
Описываю ситуацию.
Работник ушел в ежегодный отпуск на 26 календарных дней, начало отпуска 5 июня - понедельник, последний день отпуска 30 июня - пятница.
Суббота, воскресенье - выходной. Соответственно, выход на работу - в понедельник, 3 июля.
За неделю до отпуска работник заболел, ему дали больничный. При этом последний день больничного попал на первый день отпуска - понедельник 5 июня.
Работник выходит на работу после отпуска во вторник 4 июля и его радуют увольнением за прогул.

Обоснование работодателя: в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности работника.
Так как последний день отпуска - это пятница 30 июня, а отпуск, как и больничный, предоставляется в календарных днях, то отпуск был продлен на 1 календарный день - субботу 1 июля. В связи с чем работник должен выйти на работу в понедельник 3 июля.
Работник вышел на работу во вторник 4 июля.
Теперь ему грозит увольнение за прогул.
Как продлять ежегодный отпуск на день больничного: в календарных днях или рабочих? Может, кто-то сталкивался на практике?
Неужели отпуск не продлится на один день больничного на понедельник 3 июля?

[mir]

Прав работодатель, но на его месте увольнять не стал бы: нужно учитывать степень вины и тяжесть совершенного проступка. В данном случае налицо неосторожность. Да работодатель в приказе о предоставлении отпуска не указал дату выхода на работу с учетом продления.
ИМХО кроме того, нужно учитывать предыдущее отношение к труду. Если неснятых дисциплинарных взысканий нет, то, скорее всего, восстановят.

[BulletEMF]

Как продлять ежегодный отпуск на день больничного: в календарных днях или рабочих? Может, кто-то сталкивался на практике?

В соответствии со ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных отпусков исчесляется в календарных днях.
В соответствии со ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на время нетрудоспособности работники.
По существу все верно, т.е. действия работодателя правомерны. Есть небольшое "но" - на основании все той же ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. На время отпуска пришло 12 июня - День России в связи с чем, отпуск заканчивался не в субботу, а в воскресенье.
Увольнения по подп. а п. 6 ст. 81 требует соблюдения определенного алгоритма (фиксация отсутствия работника на рабочем месте комиссией, объяснительная или же акт об отказе от дачи объяснений...) и если он не был соблюден, то работника могут восстановить.

[andrewgross]

Мышь
Отпуск продляется в том случае, если болезнь случилась во время отпуска.
В вашей ситуации продления отпуска нет, а должен был быть перенос.
Перенос вы не оформили, отпуск закончился в указанный день, отсутствие работника на работе 3 июля не имеет уважительной причины.

Теперь ему грозит увольнение за прогул.

Присоединяюсь к mir

Прав работодатель, но на его месте увольнять не стал бы: нужно учитывать степень вины и тяжесть совершенного проступка. В данном случае налицо неосторожность. Да работодатель в приказе о предоставлении отпуска не указал дату выхода на работу с учетом продления.
ИМХО кроме того, нужно учитывать предыдущее отношение к труду. Если неснятых дисциплинарных взысканий нет, то, скорее всего, восстановят

Сообщение отредактировал andrewgross: 04 July 2006 - 16:48