Сообщений в теме: 8

[Genrix]

Работник в июне 2006 обратился в суд с иском о восстановлении в прежней смене.

Работает по сменам - 12 часов, оплата - оклад.
В середине ноября 2005, с нарушением срока и отсутсвием согласования с ПК, до работников довели график на декабрь, где работника поставили в т.н. подменную смену, которой по документам не сушествует как подменной, такого понятия нет на предприятии. Фактически работником стали затыкать окна в графике и если работник ранее работал в этот день недели в день, то теперь в ночь и наоборот. Его выхода фактически не планируются более чем на несколько дней, ну это просто не возможно, у нас непрырывное производство.
Место работы тоже, функции теже, поменялось время и люди находящиеся в оперативном подчинении работника.
Работник в январе 2006 обратился к руководству письменно за разьяснениями.
Руководство указало начальству структурного подразделения на нарушения и необходимость своевременного доведения графиков до работников и необход. согласования графиков с ПК.
Начальник структурного подразделения с соотв. с ДИ осуществляет разработку графиков и расстановку работников по раб. местам.
С февраля 2006 графики своевременно доводятся до работников, с ПК согласовываются. Т.е. в данный момент нарушений нет.

Однако работник считает, что его необходимо вернуть на прежний график, т.к. имелись нарушения ТК.
Работник ни в КТС, ни в инспекцию по труду не обращался, в ПК предприятия тоже.

Ваши мнения? Стоит пробовать бить на пропуск 3-х месячного срока?

Добавлено в [mergetime]1152616063[/mergetime]
Мотив таков, что ему не нравиться работать с теми кто в его смене и он хочет обратно, сработанность коллектива, кроме того детей нескем оставить, т.к. остальные члены семьи тоже работают.

[Genrix]

Сегодня суд, огласив резулятивку, восстановил работника в смене.
Я в шоке В понедельник получаю решение.
Прикол. Суд удалился в совещательную в 17.30, а р\д заканчивается в 17.00
В 17.40 обьявлено решение. Завтра пойду писать замечание к протколу.

Сообщение отредактировал Genrix: 12 July 2006 - 21:26

[Genrix]

то есть в пользу работника? ну следовало ожидать. респект суду, что разобрался и восстановил справедливость.

Да какие тут респекты. Суд не прав. Судья просто не поняла, не смогла разобраться и это было видно. Кстати через пару дней судья в отпуск идет...может ей не кайф возится было.

Короче, есть группа людей для выполнения работы, 5-6 человек различной специализации. Работают по 12 часов, поэтому таких групп 5. 4-ре из них основных и 5-я группа типа на подхвате на случай отпуска, болезни, невыхода работника, аварийной ситуации на производстве и т.п.
Так вот этого работника переместили (без приказа, да он и не нужен, далее поймете почему) в 5-ю подменную, будем называть - бригаду. Таким образом график не постоянен в теч. месяца, если ранее были одини полные сутки отдыха между сменами, то теперь их бывает по двое. Либо человек работал во 2-ю смену, а теперь бывает и в 1-ю.
Над этими "бригадами" есть непосредственный начальник, над каждой бригадой.
Т.е. теперь у человека другой начальник.

Нюанс в том, что подменной этой группы не существует именно как подменной.
В ТД не оговорено куда именно (бригада) принимается работник. Сменность тоже не указана 1-я или 2-я.
Ниодин работник документально не закреплен за какой-либо бригадой.

Как так получается? Да просто - в графике 30 человек выходящие в определенные дни\смены и 5 начальников выходящих тоже по графику. Вот и получается какбы бригада с какбы постоянным начальником.

Добавлено в [mergetime]1152724442[/mergetime]

а в чем прикол?

А в том что судья не имела права слушать дело и выносить решение во вне рабочее время.

зы. Мне кажется тему не там создал. Может стоит ее перенести в судебные споры?

Сообщение отредактировал Genrix: 12 July 2006 - 23:37

[Genrix]

это у вас получается, что вы произвольно меняете режим рабочего времени, без выполнения процедур, предусмотренных трудовым кодексом.

каких еще процедур....?
Отсутствие хотябы одного из работников означает практически остановку производства. Десятки тыс. руб. убытков за час. Потому 5-я бригада 24\7 наготове.

не бывает в ТД никаких "как бы".

А там и нет никаких "как бы", там сменная работа, 12 часов, скользящий график выходных, участок, должность, размер оклада. Все.

прения то уже были завершены

Прения начались в 17.10-17.15

рабочий день до 17 часов для кого? для суда?

Да, 17.00 конец рабочего дня.

тем более ходатайство вы не заявляли об отложении разбирательства с связи с тем, что ваш рабочий день закончен.

Боюсь у судьи началась бы истерика на почве дикого приступа смеха.

Сообщение отредактировал Genrix: 13 July 2006 - 01:23

[Genrix]

скользящие выходные

Это выходные не в субботу и воскресенье, а среди недели, иногда с в субб. и воскр. как получится. Смена у них пересекает сутки, с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Сумированный учет.

с вас оплату сверхурочных и работы в выходные дни не стрясли

Нет и не стрясут. Просто когда не вышел один работник, другой его подменяет (вызов по мобиле), потом тот что не явился работает за него или оплачивают сверхурочку или выходной.

наймите спеца - и пусть вам разработают соответствующие локальные акты без этих смешных вещей.

Спеца млин... лет уже 40 так работаем. По другому просто не возможно.
Если у людей не будет переработок и работы в выходные просто все разбегутся. З\п маловаты.

[Genrix]

Извините, забыл отписаться чем все закончилось.

Да, график доведен с нарушением ТК, поздно, но работник отработал по нему полностью. График работы не указан в ТД. Сменность тоже, как и люди работающие с ней в смене.
Изучив ТД, графики сменности, послушав слезные речи истицы, суд не увидел нарушения ТК.
В аппеляции решение мирового отменено.
Далее решение не обжаловалось и уже вступило в силу.

Если кому вдруг интересно само решение, пишите сюда, постараюсь найти время и выложить.