|
||
мое, например, участие в конфе началось с чтения)))... Процессуального в большей степени, но и других правовых тоже... потом стала отвечать и спрашивать, отвечать больше... а потом... а потом... не помню)))... очнулась - старожил ))) © пани Лиза
|

Служебные произведения - защищаем работодателя...
#1
Отправлено 09 July 2006 - 21:33
вот такая добавочка к трудовому договору родилась после некоторого изучения темы - насколько она "поможет", что некорректно (лишнее - мешает - наказуемо и т.п.), смотрим со стороны РАБОТОДАТЕЛЯ. Заранее всем спасибо, что пояснить (почему так и т.п.) - спрашивайте!!!
#2
Отправлено 13 July 2006 - 15:44

#3
Отправлено 14 July 2006 - 12:36
не нервничайте...

на мой взгляд, достаточно в т/договоре указать, что в круг служебных обязанностей работника входит входит создание произведений - объектов авторского права,и что они являются служебными
остальное в законе написано, зачем городить огород
лучше написать про согласие на анонимное использование, про обнародование
по вознаграждениям я написала, что Работодатель вправе выплатить Работнику авторское вознаграждение за каждый вид (отдельные виды, все виды) использования Произведений; при этом размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяется в издаваемых Работодателем приказах (распоряжения). А ежели он (Работодатель) не воспользовался своим правом, то это вознаграждение составляет ноль рублей. Лучше пока не придумала, но может тоже кто подскажет/оценит

#4
Отправлено 14 July 2006 - 16:36
Цитата
включено в оклад работникаавторское вознаграждение за каждый вид (отдельные виды, все виды) использования Произведений
#5
Отправлено 14 July 2006 - 19:12
Цитата
А сколько будет оклад без него?включено в оклад работника

Думаю этот вопрос возникнет при налогообложении доходов работника.
Считаю, что з/пл трогать нельзя
Мнение по основной задачке:
Если у Вас на каждом шагу служебные произведения, то Ваша обстоятельность обоснованна.
Но если Ваш работник занимается наклеевание марок на конверты, то данное условие будет выглядеть ... так скажем излишне вычурным.

#6
Отправлено 14 July 2006 - 23:41
Цитата
Неа, не может быть. Так как, как сказал пленум, вознаграждение за служебные произведения определяется гражданско-правовым договором, так что делайте выводы.включено в оклад работника
#7
Отправлено 17 July 2006 - 11:58
по поводу природы ТД спор в глобальных -))))
Цитата
МРОТ!А сколько будет оклад без него?
#8
Отправлено 17 July 2006 - 13:49

Сообщение отредактировал pavelser: 17 July 2006 - 13:50
#9
Отправлено 17 July 2006 - 19:27
Цитата
А можно подробнее, я прочитаю. Пропустил видимоНеа, не может быть. Так как, как сказал пленум, вознаграждение за служебные произведения определяется гражданско-правовым договором, так что делайте выводы.

мы просто пишем, что все созданные произведения являются служебными в значении закона.
#10
Отправлено 17 July 2006 - 23:49
26 п.
Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров[b]
#11
Отправлено 18 July 2006 - 19:06
pavelser сказал(а) 17.07.2006 - 20:49:
ИМХО, в данном пункте речь идет о размере и порядке выплат ЗА КАЖДЫЙ ВИД ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, то есть за каждый вид, кроме непосредственно соответствующего служебному заданию...Nickyy2[/b]
26 п.
Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров[b]
Короче, если работодатель использует произведение в соответствии со служебным заданием, то никакого договора с автором не нужно, так как за это он получает свою з/п. А если работодатель решит использовать служебное произведение еще в каких-то целях, тогда обязательно заключается договор с автором

#12
Отправлено 18 July 2006 - 20:41
Цитата
Вы открыли новый вид использованияКороче, если работодатель использует произведение в соответствии со служебным заданием,

#13
Отправлено 18 July 2006 - 21:57

В чем фишка, если по ГП договору можно передать все скопом за определенную сумму?
Это уж тогда надо закон об авторском праве, там выплаты привязывались к тиражу и пр.
но вообще, как-то глупо получается, насчет служебного произведения, особенно например для журнала.
Сколько всего отслеживать надо по бухгалтерии и пр.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных