Сообщений в теме: 12

[Rybin_Andrey]

//Все произведения, програмы, базы данных и иные объекты авторских прав, созданные Работником в рабочее время, с использованием какой-либо информации, оборудования, материалов либо без такового в иное время но в период действия настоящего трудового договора считаются созданными по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных Трудовым Договором. Исключительные права на использование этих произведений принадлежат Работодателю бессрочно в размере 100%, без ограничений или каких-либо изъятий с момента создания произведения (объекта авторских прав) или его части, любых материалов входящих в состав сборника (составного произведения). Авторское вознаграждение за использование произведений в виде отдельных выплат не устанавливается и не может быть востребовано в дальнейшем, авторский договор в виде отдельного документа не заключается. Работодатель является эксклюзивным и единственным представителем автора-Работника во всех вопросах, связанных с авторским правом на служебные произведения (объекты авторского права) или его части (материалы).//

вот такая добавочка к трудовому договору родилась после некоторого изучения темы - насколько она "поможет", что некорректно (лишнее - мешает - наказуемо и т.п.), смотрим со стороны РАБОТОДАТЕЛЯ. Заранее всем спасибо, что пояснить (почему так и т.п.) - спрашивайте!!!

[Rybin_Andrey]

мдя...ну и за информацию спасибо всем!

[Helenochka]

Rybin_Andrey
не нервничайте... спокойствие

на мой взгляд, достаточно в т/договоре указать, что в круг служебных обязанностей работника входит входит создание произведений - объектов авторского права,и что они являются служебными
остальное в законе написано, зачем городить огород
лучше написать про согласие на анонимное использование, про обнародование

по вознаграждениям я написала, что Работодатель вправе выплатить Работнику авторское вознаграждение за каждый вид (отдельные виды, все виды) использования Произведений; при этом размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяется в издаваемых Работодателем приказах (распоряжения). А ежели он (Работодатель) не воспользовался своим правом, то это вознаграждение составляет ноль рублей. Лучше пока не придумала, но может тоже кто подскажет/оценит

[Le_Sha]

есть мнение, что лучше написать

авторское вознаграждение за каждый вид (отдельные виды, все виды) использования Произведений

включено в оклад работника

[Капитон]

включено в оклад работника

А сколько будет оклад без него?
Думаю этот вопрос возникнет при налогообложении доходов работника.
Считаю, что з/пл трогать нельзя

Мнение по основной задачке:
Если у Вас на каждом шагу служебные произведения, то Ваша обстоятельность обоснованна.
Но если Ваш работник занимается наклеевание марок на конверты, то данное условие будет выглядеть ... так скажем излишне вычурным.

[pavelser]

Le_Sha

включено в оклад работника

Неа, не может быть. Так как, как сказал пленум, вознаграждение за служебные произведения определяется гражданско-правовым договором, так что делайте выводы.

[Le_Sha]

pavelser
по поводу природы ТД спор в глобальных -))))

А сколько будет оклад без него?

МРОТ!

[pavelser]

Одно дело теория, а второе, как это будет оценивать суд, особенно исходя из разъяснений свыше

Сообщение отредактировал pavelser: 17 July 2006 - 13:50

[Nickyy2]

Неа, не может быть. Так как, как сказал пленум, вознаграждение за служебные произведения определяется гражданско-правовым договором, так что делайте выводы.

А можно подробнее, я прочитаю. Пропустил видимо .

мы просто пишем, что все созданные произведения являются служебными в значении закона.

[pavelser]

Nickyy2[/b]
26 п.
Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров[b]

[МурлыкаЮ]

Nickyy2[/b]
26 п.
Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров[b]

ИМХО, в данном пункте речь идет о размере и порядке выплат ЗА КАЖДЫЙ ВИД ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, то есть за каждый вид, кроме непосредственно соответствующего служебному заданию...
Короче, если работодатель использует произведение в соответствии со служебным заданием, то никакого договора с автором не нужно, так как за это он получает свою з/п. А если работодатель решит использовать служебное произведение еще в каких-то целях, тогда обязательно заключается договор с автором))

[pavelser]

МурлыкаЮ

Короче, если работодатель использует произведение в соответствии со служебным заданием,

Вы открыли новый вид использования ))

[Nickyy2]

Я вот что не понял .
В чем фишка, если по ГП договору можно передать все скопом за определенную сумму?
Это уж тогда надо закон об авторском праве, там выплаты привязывались к тиражу и пр.

но вообще, как-то глупо получается, насчет служебного произведения, особенно например для журнала.
Сколько всего отслеживать надо по бухгалтерии и пр.