В организации производится процедура сокращения штатов (или численности). Издается приказ о сокращении, который доводится до сведения работников, подлежащих сокращению. После ознакомления с данным приказом работник изъявляет желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Вопрос.
Необходимо ли вносить изменения в первоначальный приказ о сокращении штатов (или численности) (с целью исключения данного работника из приказа)?
|
|
||
|
|
|
|
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 25 July 2006 - 08:06
kaverza
Нет. В период действия предупреждения о сокращении работник может быть уволен и по другим основаниям.Необходимо ли вносить изменения в первоначальный приказ о сокращении штатов (или численности) (с целью исключения данного работника из приказа)?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
