Сообщений в теме: 6

[okko]

Подскажите плз., как поступить в такой ситуации. Работодатель потребовал написать заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой, чтобы можно было вписать дату до ухода в декрет. В реальности же работа продолжается.
Как мне поступить, чтобы на такой подход себя тоже подстраховать? Ведь в случае, запланированном работодателем, я фактически ухожу в декрет из состояния безработного человека с вытекающими финансовыми потерями.

Интересно, а как работодатель планирует уволить "задним числом", а зарплата за фактический период работы начисляться будет ? Возможно, Вас уже уволили (ждут Вашего заявления для офрмления) и хотят перевести Ваши трудовые отношения из официальных в неофициальные.

Последствия Вы понимаете правильно, решение принимать Вам.

[Капитон]

Елена, после всего сказанного Вы еще думаете?

[Rodriges]

Подскажите плз., как поступить в такой ситуации.

дык, без судебного порядка видно не обойтись
в данной ситуации суд уж встанет на вашу сторону, а на недобросовестного работодателя частник, наверняка, намалюют (если судья женщина, оф коzzz)
тока беременной по судам, конечно, не очень - так что лучше к адвокату сразу
а щас надо по-возможности доказательств побольше собирать, что де фактические трудовые отношения существуют в реале, то бишь, к-л документы, справки и т.д.
а вот подруги по цеху в свидетели не годятся - святыми угодниками клясться будут в суде, что вы год уже как не работаете - с насиженого места никто уходить не хочет