Подскажите пожалуйста, при заключении трудового договора с человеком о работе по совместительству и издании приказа о приеме на работу указывается полный размер оклада и надбавки или необходимо высчитать от них 40 процентов и писать уже эту сумму? Спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
Совместительство
Автор
-Гость-
, 02 Aug 2006 11:49
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 02 August 2006 - 12:03
Указывайте те суммы, которые обещали платить.полный размер оклада и надбавки или необходимо высчитать от них 40 процентов и писать уже эту сумму?
#4
Отправлено 02 August 2006 - 12:31
МКВ
А вдруг там работа вредная и надбавка обязательна?
Или может они на Крайнем Севере?
И вообще ГОСТЬ спрашивал о другом: указать в тд оклад за полную норму рабочего времени (а платить за фактически отработанную) или сразу указать сумму оклада пропорционально норме времени, установленной для совместителей (16 часов это 40% от 40 часов).
Почему ж голый оклад?указывайте голый оклад
А вдруг там работа вредная и надбавка обязательна?
Или может они на Крайнем Севере?
И вообще ГОСТЬ спрашивал о другом: указать в тд оклад за полную норму рабочего времени (а платить за фактически отработанную) или сразу указать сумму оклада пропорционально норме времени, установленной для совместителей (16 часов это 40% от 40 часов).
#5
Отправлено 02 August 2006 - 12:56
Гость
в приказе напишите 40%, а в трудовом договоре - обе суммы. чтоб было подробно и однозначно понимаемо.
в приказе напишите 40%, а в трудовом договоре - обе суммы. чтоб было подробно и однозначно понимаемо.
#6
Отправлено 02 August 2006 - 13:07
В приказе нужно указать полный оклад по ставке ШР и долю рабочего времени, на которую принят совместитель. Бухгалтеры высчитают сумму к оплате, умножив оклад на долю ставки.при заключении трудового договора с человеком о работе по совместительству и издании приказа о приеме на работу указывается полный размер оклада и надбавки или необходимо высчитать от них 40 процентов и писать уже эту сумму? Спасибо.
В ТД совместителя указывается условие (по совместительству), ставка (от 0,1 до 0,4), режим работы (дни недели и часы начала/окончания работы) и конкретная сумма к оплате (gross. т.е. до уплаты НДФЛ).
#7
-Гость-
Отправлено 03 August 2006 - 16:02
andrewgross
Михauл
PUPSIK
Спасибо огромное, хотелось бы ещеспросить, можем ли мы определить срок договора с совместителем "до выхода работника, принятого на эту работу как основную" и тогда какую статью указывать в приказе и трудовой книжке как основание увольнения - 288 или 77-ю? Еще раз спасибо))
Михauл
PUPSIK
Спасибо огромное, хотелось бы ещеспросить, можем ли мы определить срок договора с совместителем "до выхода работника, принятого на эту работу как основную" и тогда какую статью указывать в приказе и трудовой книжке как основание увольнения - 288 или 77-ю? Еще раз спасибо))
#8
Отправлено 10 August 2006 - 07:50
Мы в приказе пишем:Иванова принять на рабочее место №62 электромехаником 6 разряда с ЧТС,должностным окладом(указываем полный тариф по ШР) на условиях внешнего/внутреннего совместительства
с оплатой пропорционально отработанному времени при условии работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не более 4 часов в день и 16 часов в неделю.
с оплатой пропорционально отработанному времени при условии работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не более 4 часов в день и 16 часов в неделю.
#9
Отправлено 29 November 2006 - 13:23
Коллеги, тут вопрорс возник.
А возможно ли совместителю выплачивать сумму з/п меньше чем установленный МРОТ?!!!
Т.е. принимаем на должность, в штатке которая указана с окладом 1100 (МРОТ)?
А возможно ли совместителю выплачивать сумму з/п меньше чем установленный МРОТ?!!!
Т.е. принимаем на должность, в штатке которая указана с окладом 1100 (МРОТ)?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
