Сообщений в теме: 7

[Рустам]

Добрый день, коллеги.
Вопрос следующий: 26.06 приняли на работу работника. Трудовую книжку работник принес только 03.07. В трудовой книжке последняя запись об увольнении по собственному желанию с предыдущего места работы датирована 01.07. Т.е. получается что мы этого работника приняли на работу раньше, чем он уволился с последнего места работы. Отчеты во все фонды уже отправили с датой приема 26.06.
Подскажите пожалуйста как выйти из данного положения!

[Hel]

Рустам
Ну трудовую книжку вы должны были требовать у него при приёме на работу, так что тут вы немного не правы...
На мой вкус, сделать можно следующим образом. Принять его на работу с 26.06 по совместительству, уволить его 30.06, а 01.07 принять его на работу на основное место работы... Выглядит конечно не очень...

[Ирунчик]

Hel
одно уточнение. Принять не с 1 июля , а со 2 июля. так как дата увольнения с прежнего мета работы стоит 1 июля - а это означает последний рабочий день на другой работе. Таким образом, до 1 июля только как совместитель.

[andrewgross]

Рустам

Подскажите пожалуйста как выйти из данного положения!

Проблем и поводов для беспокойства нет, ничего менять не нужно.

[bosicom]

Рустам

Подскажите пожалуйста как выйти из данного положения!

Проблем и поводов для беспокойства нет, ничего менять не нужно.

У меня примерно такая же проблема, только тут уже я сам на месте работника. Работаю уже полмесяца, а трудовая книжка в другом месте лежит (там я могу не появляться). Теперь-то как быть. Я её сюда принесу, а там уволят то только сегодняшним днём (к примеру). Т.е. как записать-то в трудовую???

[andrewgross]

bosicom
Рустам
Дату нужно указывать подлинную, ту, что в приказе.
Нарушение хронологии или работа в двух местах одновременно проблемы никому не делают - ни работнику, ни работодателю.

[bosicom]

bosicom
Рустам
Дату нужно указывать подлинную, ту, что в приказе.
Нарушение хронологии или работа в двух местах одновременно проблемы никому не делают - ни работнику, ни работодателю.

ОК, попробую!