Сообщений в теме: 8

[Ulpiana]

Добрый день господа!
Прошу подскажите кто сталкивался с аналогичной ситуацией.
Уволили работника по соглашению сторон (есть заявление от нее) 15.06., 17.07. она обращается в суд типа на нее давили, что её должность подлежала сокращению и вынудили написать заявление по соглашению сторон. Ей ничего не оставалось делать как написать заявление. ПРосит суд изменить запись и формулировку в трудовой книжке на ст.81 п.2. - по сокращению штатов.
Какова судебная практика по данному вопросу? Что нам лучше предоставить в обоснование своей позиции?
Заранее благодарна за помощь!

[Тигроля]

Ulpiana
ИМХО, то, что вы ее вынудили уйти, - это как раз ей придется доказывать. У вас, как я поняла, есть ее заявление о расторжении трудового договора. В течение положенных двух недель она его не забрала и вообще никаким иным способом не высказала желание остаться. Покажите это ее заявление, заявите сами, что кроме указанного заявления от нее ничего другого больше не поступало. Пусть попробует доказать иное...

[Ulpiana]

Тут две недели ждать не надо, по соглашению сторон ведь ушла то) Прикол заключается в том, что наш отдел кадров при наличии её заявления датой 15.06., приказ об увольнении делает 14.06...... и везде (в личной карточке, в трудовой книжке) об этом пишут.

[MadDog]

Ulpiana сказал(а) 1.08.2006 - 13:03:

Тут две недели ждать не надо, по соглашению сторон ведь ушла то) Прикол заключается в том, что наш отдел кадров при наличии её заявления датой 15.06., приказ об увольнении делает 14.06...... и везде (в личной карточке, в трудовой книжке) об этом пишут.

Как повезло тетеньке, как не повезло Вам

А соглашение о расторжении ТД каким числом подписали?

[Тигроля]

Ulpiana

Цитата

Прикол заключается в том, что наш отдел кадров при наличии её заявления датой 15.06., приказ об увольнении делает 14.06...... и везде (в личной карточке, в трудовой книжке) об этом пишут.

Вот это дополнение существенно меняет дело!
По-моему, вам трудно будет оправдать факт приказа днем ранее, чем заявления.
Хорошо бы вам посоветовать полюбовно конфликт уладить. Как я поняла, судебного заседания-то еще не было?

[PUPSIK]

Цитата

при наличии её заявления датой 15.06., приказ об увольнении делает 14.06

Она 15-го выполняла трудовые обязанности или просто пришла отдать заявление?
(К вопросу о том, какой день считать последним рабочим днём).

[Ulpiana]

15 число для нее был рабочий день, и в табеле стоит до 14.06. включительно отпуск, 15 - рабочий день.
Судебное заседание было предварительное - вызвали 8 человек свидетелей, которых она в этот день видела и которым плакалась о том, что бедную её уволили. А приказ 14.06. пояснили сбоем в программе.

[корытыч]

Заключенные трудовые договоры на основании ст. 78 ТК РФ могут быть расторгнуты в любое время до их истечения по соглашению сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем по прекращению трудового договора работник увольняется в срок, определенный сторонами. Изменение такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работника и работодателя, что подтверждается п. 20 Постановления Пленума ВС РФ N 2.
Если отдельного соглашения небыло в котором было прописана дата увольнения, а было только заяввление с просьбой увольть ее 15, а вы уволили 14-го, то тогда косяк.
Хотя приказ может быть датирован и 10 числом, главное скакой даты указано в нем расторгнуть ТД.

Можно конечно аргументировать, что была достигнута устная договоренность о переносе даты увольнения с 15 на 14, но доказать придется вам. Поможет если на приказе обувольнении ее с 14 числа стоит ее подпись в ознакомлении и найдутся свидетели. тогда можно попробовать сыграть на том что:
в пленуме указано, что При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.