Сообщений в теме: 5

[Alex4]

Согласно ст. 153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вопрос неспециалиста в трудовом, как это правильно оформить?
Есть ли какие либо подводные камни? например необходимость наличия условий, определенных ТК для сверхурочной работы. Или что то еще?

Работник работает по нормированному графику. Как либо обосновать работу производственной необходимостью нет возможности. Просто нужно выходить по субботам и воскресеньям, что бы следить за строителями.

[Alex4]

Т.к. ответа на уже заданный вопрос не получается, то задам другой вопрос.
По ст. 113 привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Можно не учитывать мнение профоргана, если его нет?

[kosma]

при работе по графику выходные дни не суббота и воскресенье а выходные по графику Двойной оплате подлежат только праздничные дни

[Alex4]

при работе по графику выходные дни не суббота и воскресенье а выходные по графику Двойной оплате подлежат только праздничные дни

чего то не понял (это типа "казнить нельзя помиловать"). где запятые ставить?

[Vovchik]

У нас писали так: "Для устранения возможной аварии на ... участке...". Приказ не регистрировали (если ничего не случилось), работали в воскресенье.
Alex4, Вы уже сами нашли условия привлечения в выходные, остальное - вторично. Да, а строители на каком основании привлекаются?

[Alex4]

Vovchik
на основании договора подряда, заключенного между нашим агентом и подрядной организацией.

Сообщение отредактировал Alex4: 04 September 2006 - 11:32