Работникам установлены КТУ в зависимости от занимаемой должности.
Главбуху 1,5
Заму главбуха 1,0
Главный бухгалтер выходит в отпуск и приказом на зама возлагаются обязанности главбуха с выплатой разницы в окладах.
Должны ли заму выплачивать КТУ главбуха за время исполнения его обязанностей?
|
|
||
|
|
|
|
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 08 September 2006 - 17:24
ст. 74 ТК РФ
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается ... для замещения отсутствующего работника.
КТУ - коэффициент трудового участия, исходя из которого выплачивается, по-моему премия.
ИМХО, "по выполняемой работе", означает, что должны выплачиваться все, предусмотренные для данной должности выплаты, включая стимулирующие.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается ... для замещения отсутствующего работника.
КТУ - коэффициент трудового участия, исходя из которого выплачивается, по-моему премия.
ИМХО, "по выполняемой работе", означает, что должны выплачиваться все, предусмотренные для данной должности выплаты, включая стимулирующие.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
