Сообщений в теме: 5

[Harley]

В организации происходит сокращение численности штата
между двумя работниками одной должности появляется конкуренция
При этом один из них:
- имеет более высокую квалификацию и производительность
- второй является ивалидом вследствии аварии на Чернобыльской АЭС.

Согласно п. 7 ст. 14 ФЗ О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
он имеет - "7) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;"

Будет ли у него преимущественное право остаться на работе или этот пункт действует когда при прочих равных условиях во внимание принимается стаж работы в организации.

Будет ли вообще приниматься во внимание вышеупомянутый закон учитывая положения ТК РФ которые гласят, что при конкуренции норм ТК и других законов предпочтение отдается ТК РФ.

[andrewgross]

Harley

Будет ли у него преимущественное право остаться на работе или этот пункт действует когда при прочих равных условиях во внимание принимается стаж работы в организации.

Принимается во внимание не стаж, а квалификация и производительность, причем доказанные объективно и документально.

[Harley]

Принимается во внимание не стаж, а квалификация и производительность, причем доказанные объективно и документально.

Я же написал что у одного из них более высокая квалификация и производительность, это подтверждается атестацией, у одного 12 разряд у второго 14 разряд, а анализ производительности расчитан на основании выполненных каждым из них за одинаковые промежутки времени одинаковых работ, один делает на 7 -10 анализов больше чем другой.

Я спрашиваю в п.7 подразумевается что инвалид однозначно имеет преимущественное право независимо от производительности и квалификации или там написано, что при одинаковой производительности и квалификации когда учитывается стаж работы он имеет преимущественное право, поскольку в п. 7 написано - независимо от стажа работы.

И вообще имеет ли этот закон какое либо отношение к ТК.

[6yp]

Harley

при одинаковой производительности и квалификации

учитывается производительность и квалификация, если одинаковые - учитывается преимущественное право

[Harley]

т.е. вышеупомянутый закон не применяется?

[6yp]

Harley

т.е. вышеупомянутый закон не применяется?

В Вашем случае - не применяется, Вы должны оставить на работе работника имеющего более высокую квалификацию и производительность труда.
Преимущественное право применяется - при РАВНОЙ производительности и квалификации. Если у двух работников они РАВНЫЕ, только тогда учитывается преимущественное право, если нет - должны оставить того работника у которого они выше.
Кроме того, нормы приведенного Вами закона уже устарели, положения трудового законодательства, в соответствии с которыми преимущественное право имели работники имеющие "длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации" были в КЗоТ РФ, в ТК их нет.
Но при РАВНОЙ производительности и квалификации, KMK, должны учитываться.