Может ли работодатель запретить работникам во время обеда выходить за территорию предприятия??
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 12
#2
Отправлено 09 November 2006 - 17:01
Alex1981
Нет, не может. Работник может использовать это время по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК).
Исключение - в ст. 108 ТК.
Нет, не может. Работник может использовать это время по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК).
Исключение - в ст. 108 ТК.
Сообщение отредактировал andrewgross: 09 November 2006 - 17:03
#3
Отправлено 09 November 2006 - 17:04
Это понятно, я нашел подскажите, а работодатель отвечает за сотрудника в это время или нет, и если можно ссылку на норму права, а то вопрос горит
#4
Отправлено 09 November 2006 - 17:30
Alex1981
???????????????а работодатель отвечает за сотрудника в это время или нет
#5
Отправлено 09 November 2006 - 17:46
если с сотрудником происходит несчастный случай во время обеда, когда он находится за территорией предприятия, работодатель несет за это ответсявенность или нет????
#6
-роrkеt-
Отправлено 09 November 2006 - 17:57
Может, если обоснует, закрепит в ПВТР и будет оплачивать это время как рабочее.Может ли работодатель запретить работникам во время обеда выходить за территорию предприятия??
#7
-Гость-
Отправлено 09 November 2006 - 18:01
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
....
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, .... если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
....
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, .... если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
#8
Отправлено 09 November 2006 - 18:55
вот именно месте выполнения работы, а пошел за территорию упал разбил голову, значит мы не отвечаем ???
#9
Отправлено 09 November 2006 - 19:17
ст. 27 Конституции говорит, что каждый ... имеет право свободно передвигаться...
#10
Отправлено 09 November 2006 - 19:32
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов
двигаться мы ему не можем запретить, так и отвечать за него не можем, ведь логично
двигаться мы ему не можем запретить, так и отвечать за него не можем, ведь логично
#11
ViRUS
-
- Ожидающие авторизации
- 2274 сообщений
вотвить низря ты себе такой ник выдумал..зараза и есть)(c)Alxhom
Отправлено 10 November 2006 - 14:39
Ага. Если он не укажет, что шел на работу уже с перерыва...
#12
Отправлено 10 November 2006 - 15:18
Так вот именно я не могу найти норм, в которых говорилось бы о том, как считать шел на работу или с работы, обед или не обед.
#13
Отправлено 10 November 2006 - 17:06
ViRUS
Alex1981
А причём тут шёл с работы или на работу?
Перечитайте внимательно ст. 227 ТК - за самостоятельные хождения работника работодатель не отвечает.
Alex1981
А причём тут шёл с работы или на работу?
Перечитайте внимательно ст. 227 ТК - за самостоятельные хождения работника работодатель не отвечает.
Количество пользователей, читающих эту тему: 2
0 пользователей, 2 гостей, 0 анонимных
