Сообщений в теме: 4

[pozor]

Выявили мертвую душу в одном из отделов.
Сотрудник был принят на работу в 2000 году, отработал 2 полные рабочие недели и ушел у отпуск без сохранения заработной платы. На протяжении 6 лет (!!!!!!!) от не отработал ни одного дня, перерывы в течении отпуска без сохранения з/п были, но они попадали на выходные и праздничные дни. Например: отпуск по 30 апреля, следующий с 4 мая (с 1 по 3 мая выходные дни).
Сейчас он увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и в каком количестве дней? Наш кадровик настаивает, что положен, в том числе и за последние 6 лет в количестве дней, расчитываемых с учетом количества дней, в течение которых от не был в отпуске, но ведь все эти дни выходные :-(

Есть какие-нибудь мнения?

[mir]

pozor
Ваш кадровик случаем не родственник этого работника?
ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Соответственно, если права на отпуск не возникало, то нет права на получение компенсации.

[Alex1981]

Странно почему компенсация только за отпуск ??? Выплатите ему и з/п какую-нибудь, пусть радуется

[pozor]

mir
Нет, кадровик у нас сравнительно недавно работает )))

Я правильно понимаю, что расчет будет таков:
Сотрудник работает в организации 6 лет, следовательно 6 Х 14 = 84 дня - стаж предоставляющий право на отпуск + 14 календарных дней, которые он фактически отработал в 2000 году?

98 дней перевожу в месяцы (делю на 29,4 - среднемесячное число календарных дней) и умножаю на 2,33

[andrewgross]

pozor

Я правильно понимаю, что расчет будет таков:

Нет, неправильно. Работнику положена компенсация за те две недели, что он фактически работал. Время его отпусков без сохранения з/п в стаж, дающий право на отпуск, не входит.
По правилам 1933 года неполный рабочий месяц, в котором работник отработал менее 15 дней, из подсчета компенсации за отпуск исключается, 15 и более - считается за полный.

дней перевожу в месяцы (делю на 29,4 - среднемесячное число календарных дней) и умножаю на 2,33

у вас два варианта: или ничего не платить, или платить компенсацию за 2,33 дня отпуска в зависимости от фактического расчета дней между датами поступления на работу и датой начала отпуска без сохранения з/п.