Коллеги, ситуация такая: есть на предприятии охранники, с режимом сутки/двое. Естественно у них в месяц возникают переработки (какие уж там 120 часов в год). Не говоря уже о переработках, в случае если кто-то уходит в отпуск. Как можно прописать в трудовом договоре режим работы, чтобы не возникла ситуация, что мы злостные нарушители закона? Еще одного сотрудника брать не хотят ни в какую.
|
|
||
|
|
|
|
режим работы охранников
Автор
-Руссо-
, 06 Dec 2006 20:49
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 06 December 2006 - 21:02
В трудовом договоре можно написать, что режим работы определяется графиком.
#4
Отправлено 07 December 2006 - 11:36
Arona, и что это даст?В трудовом договоре можно написать, что режим работы определяется графиком.
#5
Отправлено 07 December 2006 - 11:57
юнга
Автора не интересует, как избежать переработки свыше 120 часов в год.
Он спрашивает
А указыать по факту - получится
Автора не интересует, как избежать переработки свыше 120 часов в год.
Он спрашивает
Учитывая, что режим рабочего времени обязательное для включения в трудовой договор условие, тем более что он отличается скорее всего от общего установленного у работодателя, то обойти эту тему никак нельзя.Как можно прописать в трудовом договоре режим работы, чтобы не возникла ситуация, что мы злостные нарушители закона?
А указыать по факту - получится
Хотя фактически они ими и будутчто мы злостные нарушители закона
#6
Отправлено 07 December 2006 - 20:43
Ничтоже сумняшеся, я проставляю в табеле смены сутки через трое, остальную переработку оплачиваем как высокую интенсивность труда (ведется дополнительный табель, который нигде не фигурирует) Ничего лучше придумать не смогла.
А совместительство оформлять по той же профессии нельзя. Это оговорено в ТК.
А совместительство оформлять по той же профессии нельзя. Это оговорено в ТК.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
