В этой теме нет ответов

[Nebozhitel]

Здравствуйте!

Человек неделю работал без трудового договора и записи в трудовой книжке, так как юридическое лицо работодателя официально еще не было зарегистрировано. Через неделю оформили официально.

При увольнении ему в зарплату абсолютно верно посчитали фактически отработанные дни, когда он еще не был оформлен (согласно предварительным устным договоренностям). Но при этом неправильно рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск и не учли в зарплату день увольнения.

Человек готов идти к мировому с исковым заявлением. Работодатель, предупрежденный об этом, грозится в таком случае "пересчитать" начисленные деньги и оставить зарплату лишь за время работы с начала подписания трудового договора, лишив человека денег за неделю работы. А окончательный расчет при всем этом (пусть и в недостаточном размере) был произведен в последний день.

Вопрос:

Стоит ли в исковом заявлении (о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) упоминать про работу в течении недели без договора, чтобы суду был понятен расчет цены иска (ведь получится, что в первом месяце работы сумма з/п превышает ту, которая полагается за отработанное кол-во дней по договору согласно ставке оклада по штатному расписанию)?

Или же об этом стоит думать, только если ответчик-работодатель подаст встречный иск (о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы из-за счетной ошибки)?

Заранее признателен!