Сообщений в теме: 7

[Yana_T]

Хочу обратиться сразу и в трудинспекцию, прокуратуру и суд. Подскажите, жалобу в прокуратуру и иск в суд подаются по фактическому или юридическому адресу предприятия?

[юнга]

Yana_T
ну прокуратура и гит понятно. но в суд то че за иск?

[Yana_T]

восстановление на работе (незаконное увольнение), взыскание всех причитающихся беременной пособий, моральный вред и пр. через 3 недели уход в декрет, вчера была поставлена в известность слишком умной финдиршей о том, что никаких выплат мне не будет и вообще я буду уволена. ТД бессрочный, оформление по ТК. Посоветовала ей на досуге почитать ТК, КоАП, УК в конце концов. Вот жду каким образом и по какой статье меня собираются увольнять), заодно подготавливаю почву для самозащиты от такого беспредела

[Таисия]

Да НЕ МОГУТ ВАС уволить. А если и уволят- то суд восстановит, со всем причитающимся.

[PUPSIK]

Yana_T
Пока вас не уволили, в суд идти не с чем.
А по поводу пуганий можно обратиться в прокуратуру или в гит по фактическому адресу организации, в заявлении указать оба адреса.
Однако пока они там будут разбираться, вы уже успеете выйти в декрет, да и перспектива ваших обращений неясна (запугивание доказать очень сложно, работодатель пойдёт в отказ).
Так что может лучше обращаться в органы, когда будут очевидные нарушения - если например, задержат положенные вам выплаты.

Вот жду каким образом и по какой статье меня собираются увольнять), заодно подготавливаю почву для самозащиты от такого беспредела

Не надо этого ждать. Надо спокойно дорабатывать.

[юнга]

Yana_T, дождитесь пока вас уволят. это будет грубейшим нарушеием законодательства. и впринципе возможно наказание вплоть до уголовного.
обратитесь в прокуратуру. вас востановят с легкостью, но уже сможете поиметь и моралку по больше и все выплаты.
да и работодателю насолите неслабо.

[Yana_T]

спасибо всем за советы

[Веймар]

Если будете обращаться в органы прокуратуры, то советую обратиться в Прокуратуру г. Москвы, я так понял Вы в Москве. А они разберутся куда направить и поставят на контроль.
В отличии от коллег, я не столь категоричен в отношении беременных. Можно и их уволить, если увольнение будет не по инициативе работодателя. Например п.11) ст. 77 ТК РФ нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Выплатят месячное пособие и всё. Проверьте, всё ли у Вас благополучно с документами. которые подавали прри приёме на работу.
А вообще- то больше думайте о здровье ребёнка. Для Вас это самое главное.Здоровья Вам и всего хорошего.