Работник (основное место работы) идет в очередной отпуск и он же на время своего отпуска принимается на свое же рабочее место в той же должности по совместительству по срочному.
Т.е. человек фактически не отдыхает, работает там же и в той же должности, но получает отпускные + зарплату. Работодатель получает постоянно выполняемую работу с тем же качеством от того же человека.
Вроде как всем хорошо, но.... есть инспекция по труду, прокуратура и суд.
Могут найтись не согласные заработать, а желающие отдыхать.
Короче, все это может вылиться в неслабую "головную боль"....а скорее всего так и будет.
Моя задача обосновать, что ТАК делать нельзя, иначе сделают.
Немного облегчает ситуацию наличие вредных и опасных условий труда, но у нас есть и другие категории работников, тем не менее, нужно _всех_ обосновать.
Пожалуйста, если есть какие идеи - помогите.
зы. Поставщика травы не знаю.
