Господа юристы!
Объясните, плиз, как сейчас и на основании чего оплачиваются больничные листы и стаж работы. Что то слышал про стаж, непрерывный стаж. Имеется ввиду стаж для больничных или для пенсии то же?
Прошу прощения, если задал вопросы сумбурно.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 25 January 2007 - 17:37
Размер пособия по нетрудоспособности расчитывается исходя из общего трудового стажа. Ранее имелл значение "непрерывный трудовой стаж".
Тому, кто проработал больше 8 лет, начисляют пособие в размере 100% заработной платы, от 5 до 8 – 80%, менее 5 лет – 60%.Однако независимо от размера заработной платы, максимальная сумма больничных или «декретных», на которую можно рассчитывать, составляет теперь 16 125 руб. (раньше эта сумма составляла 15 тыс.). И даже если вы зарабатываете, скажем, 1 тыс. долларов в месяц, больше этой суммы вы все равно не получите. Если гражданин работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы. Раньше выплату по временной нетрудоспособности можно было получить только по основному месту работы. За первые два дня работодатель обязан, как и раньше, выплатить пособие из собственного кармана в размере 100% зарплаты работника. За последующие дни пособие начисляется из бюджета Фонда социального страхования РФ (ФСС).
(http://news.e-tender...ness/88478.html)
Тому, кто проработал больше 8 лет, начисляют пособие в размере 100% заработной платы, от 5 до 8 – 80%, менее 5 лет – 60%.Однако независимо от размера заработной платы, максимальная сумма больничных или «декретных», на которую можно рассчитывать, составляет теперь 16 125 руб. (раньше эта сумма составляла 15 тыс.). И даже если вы зарабатываете, скажем, 1 тыс. долларов в месяц, больше этой суммы вы все равно не получите. Если гражданин работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы. Раньше выплату по временной нетрудоспособности можно было получить только по основному месту работы. За первые два дня работодатель обязан, как и раньше, выплатить пособие из собственного кармана в размере 100% зарплаты работника. За последующие дни пособие начисляется из бюджета Фонда социального страхования РФ (ФСС).
(http://news.e-tender...ness/88478.html)
#3
--LEV--
Отправлено 26 January 2007 - 17:20
Облазила весь консультат и интеренет, так и не нашла ответа на вопрос: если больничный лист открыт в 2006, а закрыт в 2007г. каков порядок расчета размера больничных.
Нашла только информация о разбивки больничного листа в 2005-2006г., а зейчас? Можно за аналогию взять старый порядок расчета или имеется какой-то н/а по этому вопросу????
Спасибо.
Нашла только информация о разбивки больничного листа в 2005-2006г., а зейчас? Можно за аналогию взять старый порядок расчета или имеется какой-то н/а по этому вопросу????
Спасибо.
#4
--LEV--
Отправлено 26 January 2007 - 18:08
Я сама нашла. Если кому интересно:
"А как быть, если сотрудник заболел в 2006 году, а вышел на работу в 2007-м? В таком случае пособие за дни болезни до 1 января 2007 года нужно рассчитать по прежним правилам. А за период после упомянутой даты - по новым. Но если часть, рассчитанная по новым правилам, окажется меньше, чем если бы ничего не менялось, больничные по старым правилам нужно считать за весь период нетрудоспособности (ст. 18 закона № 255-ФЗ)."
Василий Федотов, аудитор
"А как быть, если сотрудник заболел в 2006 году, а вышел на работу в 2007-м? В таком случае пособие за дни болезни до 1 января 2007 года нужно рассчитать по прежним правилам. А за период после упомянутой даты - по новым. Но если часть, рассчитанная по новым правилам, окажется меньше, чем если бы ничего не менялось, больничные по старым правилам нужно считать за весь период нетрудоспособности (ст. 18 закона № 255-ФЗ)."
Василий Федотов, аудитор
#5
Отправлено 26 January 2007 - 18:16
Vasiliska
Неверно. Размер пособия по нетрудоспособности расчитывается теперь исходя из страхового стажа.Размер пособия по нетрудоспособности расчитывается исходя из общего трудового стажа. Ранее имелл значение "непрерывный трудовой стаж".
#6
--Сероглазая--
Отправлено 26 January 2007 - 18:54
Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования информирует:
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлен порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, как и ранее, исчисляются из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ст.14 Закона).
Обращаем Ваше внимание, что пособие выплачивается за календарные дни. В связи с этим средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период за который учитывается заработная плата (ст.14 Закона).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стража работника. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, а также периоды государственной гражданской или муниципальной службы. До утверждения Правил подсчета и подтверждения страхового стажа страхователи могут устанавливать страховой стаж работнику в соответствии с записями в трудовой книжке (ст. 16 Закона).
Поскольку указанным Законом предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих изменений. На оборотной стороне листка вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях. Вместо непрерывного трудового стажа необходимо указывать продолжительность страхового стажа, в соответствии с которой, определяется размер пособия. Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности «внешний совместитель».
Также следует иметь в виду, что данный Закон применяется только к страховым случаям, наступившим после дня вступления его в силу, т.е. после 1 января 2007 года.
По страховым случаям, наступившим до дня вступления Закона в силу и продолжающимся после вступления его в силу, по обращению застрахованного лица пособие по временной нетрудоспособности может быть пересчитано в случаях, если размер пособия, исчисленный в зависимости от продолжительности страхового стажа за период после дня вступления в силу Закона, будет превышать размер пособия, исчисленного с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа (ст.18 Закона).
Отдел правового обеспечения.
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлен порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, как и ранее, исчисляются из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ст.14 Закона).
Обращаем Ваше внимание, что пособие выплачивается за календарные дни. В связи с этим средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период за который учитывается заработная плата (ст.14 Закона).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стража работника. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, а также периоды государственной гражданской или муниципальной службы. До утверждения Правил подсчета и подтверждения страхового стажа страхователи могут устанавливать страховой стаж работнику в соответствии с записями в трудовой книжке (ст. 16 Закона).
Поскольку указанным Законом предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих изменений. На оборотной стороне листка вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях. Вместо непрерывного трудового стажа необходимо указывать продолжительность страхового стажа, в соответствии с которой, определяется размер пособия. Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности «внешний совместитель».
Также следует иметь в виду, что данный Закон применяется только к страховым случаям, наступившим после дня вступления его в силу, т.е. после 1 января 2007 года.
По страховым случаям, наступившим до дня вступления Закона в силу и продолжающимся после вступления его в силу, по обращению застрахованного лица пособие по временной нетрудоспособности может быть пересчитано в случаях, если размер пособия, исчисленный в зависимости от продолжительности страхового стажа за период после дня вступления в силу Закона, будет превышать размер пособия, исчисленного с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа (ст.18 Закона).
Отдел правового обеспечения.
#7
Отправлено 26 January 2007 - 19:15
А нам из Правительства Москвы прислали еще копию Постановления Правительства № 870 от 30.12.2006 г., которое отсылает к 255 ФЗ в отношении расчетов по женщинам, имеющим малолетних детей. Ничо не понимаем! Ведь в ФЗ об этом ни слова. Не могу найти, может ли наше доблестное Правительство так широко трактовать законы? 
#8
-Гость-
Отправлено 01 February 2007 - 18:40
А как же считать страховой стаж совместителям (трудовой книжки то нет)? Получается, что вместе с больничным работник должен приносить заверенную копию трудовой???
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
